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임금체계 비교분석목 차1. 임금체계의 유형1) 연공급 -p. 12) 직무급 -p. 23) 직능급 -p. 34) 각 임금체계의 비교 p. 52. 두 가지 임금체계의 비교 사례1) 직무급기업 p. 62) 직능급기업
22페이지 | 1,800원 | 2018.10.01
직무급 임금제도 개요1. 직무급의 의의직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도이다. 최근 기업들은 비정규직의 효율적 관리 및 차별시정 등을 위해서 직무급 도입을 긍
2페이지 | 500원 | 2012.12.18
직무분석평가가 임금관리에 활용여부00Ⅰ. 서 론임금의 관리란 기업이 종업원에게 지급하는 평균임금액을 관리하는 것으로, 근로자와 기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙에 따른다. 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적
8페이지 | 2,500원 | 2010.01.04
임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I. 연공급연공급은 기업에 있어서의 각 개인의 근속연수에 따라 임금의 차이를 두는 제도 를 말한다.즉 근속연수가 많은 근로자에게는 근속연수가 적은
4페이지 | 2,000원 | 2020.01.28
[인적자원관리] CJ의 임금제도사례 분석- 직무 성과급
임금 인상 수준을 적용한다. 4. 승진조정(Promotional Adjustment)직원이 상위등급으로 승진하게 될 경우 승진한 등급에 걸맞게 임금을 인상한다. -이상 기본연봉인상 단계를 그림으로 나타내면 다음과 같다. 기존 연공급 체계와의 비교 ㄴ. 기본연봉의 결정요소1. 직무등급:
12페이지 | 1,600원 | 2005.02.03
임금체계(연공급, 직무급, 직능급)목차* 임금체계Ⅰ. 연공급Ⅱ. 직무급1. 직무급의 의의 및 특성2. 직무급의 유형 개별직무급 단일직무급 범위직무급3. 직무급의 장, 단점4. 직무급 도입방안Ⅲ. 직능급* 임금체계임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의
7페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
임금체계의 유형 중 직무급 검토Ⅰ. 들어가며보상관리는 신분관리와 함께 고용관계관리의 양대 지주로서 인사관리의 주된 측면이다.특히 임금은 사용자에게는 비용의 성격을 가지는데 대하여 종업원은 생계유지를 위한 수입의 원천이기 때문에 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성 및 임금형태
3페이지 | 800원 | 2009.05.31
[인사관리] 임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)
임금, 그리고 일정한 성과나 공로 등의 대가로 지급하는 상여금 등의 전체적 임금체계를 포괄하는 의미를 말한다.협의의 임금체계는 임금의 기본적 부분을 구성하는 기준 내 임금체계를 의미한다. 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계와 일정수당으로 구분할 수 있
7페이지 | 1,000원 | 2007.07.07
노동정책의 이해1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금,
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.09
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06