레포트 (8,927)
직무만족과 승진사이에서 현명하게 판단할 수 있는 지표를 삼음으로써 그 의의가 있다고 하겠다.2. 연구의 목적본 연구는 작업자의 개인특성에 따른 직장 및 직무만족도와 승진욕구의 차이를 분석하고 인간관계, 임금공정성, 고용안정성 등의 외적 측면과 자부심, 전문성과 같은 내적측면이 승진욕구
22페이지 | 2,000원 | 2010.07.14
외국인 근로자의 근로환경이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구
임금을 목적으로 노동을 제공하는 상태로 직업, 사업장 규모, 임금, 휴무, 직종을 포함한 개념이다. 본 연구에서는 회사 규모, 월수입, 임금 체불경험 유무, 노동시간, 폭언과 폭행 경험유무, 복지 혜택, 산업재해 경험 유무, 산업재해 치료비 부담주체로 규정하고자 한다.- 직무만족도한 개인이 직무에
13페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
만족)의 개념Ⅲ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 이론1. 비교이론(comparison theory)2. 공정성 이론(equity theory)3. 2요인이론(two-factor theory)Ⅳ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 요인Ⅴ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 영향Ⅵ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 관련용어1. 감독2. 동료3. 임금4.
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
[사회복지조사론] 목포시 사회복지시설 내 사회복지사 직무만족도 조사
직무만족도는 클라이언트에게 행해지는 서비스의 질과 전문성의 문제로 어떠한 형태로든 영향을 미칠 가능성이 있다. 또한, 일반적으로 사회복지사들은 타 직종의 직장인들에 비해 낮은 임금수준과 열악한 근무환경 속에서 일하면서도 그들 스스로의 삶의 질 향상과 업무에 대한 만족정도는 제대로
33페이지 | 2,600원 | 2005.10.05
성과급의 정의 성과급의 형태 성과급 직무만족도 성과급이란 성과급의 형태 성과급의 장단점
직무만족도와의 관계(교사)성과급과 직무만족도와의 관계(교사)성과급과 직무만족도와의 관계(교사)성과급과 직무만족도와의 관계(교사)성과급과 직무만족도와의 관계(교사)자신들의 직무 성과에 대한 보상 수단으로 인식하게 하고, 직무 동기를 갖게
28페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
직무만족도를 높일 수 있는 방안을 모색하는 것이 연구의 최종 목적이다.3. 이론적 배경가. 생태체계이론(생태학적 이론)(1) 생태 체계적 관점의 주요 개념 적응 : 적응은 개인체계와 더 큰 사회체계 사이에 오가는 교류(transaction)이다. 이 의미는 작은 체계가 더 큰 환경체계와 적절한 조화와 균형을
4페이지 | 1,200원 | 2013.12.23
[공무원][공직자]공무원(공직자)의 분류,업무실태,근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립,임금,직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도사례,제언
공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도 사례와 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원(공직자)의 분류Ⅲ. 공무원(공직자)의 업무 실태1. 전문성의 부족2
11페이지 | 5,000원 | 2011.07.11
[간호조직] 임상간호사의 직무만족과 내부마케팅이 이직의도에 미치는 영향
직무만족도가 높은 것을 의미한다. 2) 이직의도가) 이론적 정의: 이직의도란 직무불만족에 대한 반응으로써 현 직장에서 타 직 장으로 옮기려는 의도 또는 타 직종으로 전환하려는 성향을 말하며, 간호사 가 본 병원을 떠나려는 의도와 본 병원의 간호 외 타 부서로 전환하려고 하 는 의도를 포함한 타
28페이지 | 2,100원 | 2011.10.25
[조직행동론] 직무만족이 성과에 미치는 영향에 대한 연구-`CGV` 직원들의 직무만족과 성과 조사
직무만족이 성과에 미치는 영향에 대한 연구부제 : ‘CGV’ 직원들의 직무만족과 성과 조사연구 Proposal주제 : 직무만족이 성과에 미치는 영향에 대한연구부제 : CGV 아르바이트생의 직무만족과 성과 조사1. 가설 : 직무만족도가 높을수록 조직 내에서 더 많은 성과를 낼 것이다.(1) 리더십이 직무만족
19페이지 | 1,800원 | 2010.12.21
경제경영 비정규직의 직무만족에 관한 연구 은행원을 중심으로
직무만족 수준을 측정하여 만족도를 제고시킬 수 있는 방안을 모색하는데 있다.2. 연구의 방법 및 구성본 연구의 목적을 달성하기 위하여 기존의 문헌연구와 설문조사를 병행하였다. 본 연구에서는 다양한 기업형태 중에서 특히 금융권, 금융권 중에서도 비정규직의 고용이 급증하고 있는 은행원들을
34페이지 | 3,200원 | 2015.03.29