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성과급의 임금성 여부 (노동법)1. 들어가며IMF 이후 우리나라의 임금체계는 크게 변화되고 있는데, 그 중 가장 큰 변화는 연봉제와 성과급의 확대이다. 이는 예전의 연공위주의 임금형태가 능력위주의 임금형태로 변화를 꽤하고 있음을 단적으로 보여주는 예이다.특히 성과급제가 본격적으로 적용된 2
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
성과급의 임금여부에 대한 연구 (근로기준법)1. 들어가며::: 얼마전부터 연말 직장인들의 최대 관심사는 단연 성과급이 되었으며 그 즈음에는 특정기업의 성과급 액수가 신문지상에서 소개되기도 한다. IMF를 거치면서 임금의 탄력성을 확보하고자하는 욕구가 특히 대기업을 중심으로 광범위하게 나타
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
[노동법] 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부(근로기준법)
정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 (근로기준법)1. 1임금지급기를 초과한 임금의 통상임금 해당성종래에는 상여금, 체력단련비, 자녀학비보조금, 월동보조비 등과 같이 연 1회 또는 2회로 지급되는 금품이 통상임금이 포함되는 지에 관하여, 법원은 실체적 판단을 할 필요 없이 1개월을 초
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.05
한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★
한국기업의 임금제도 Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. 성과급의 성격과 운영1. 성과급의 의의2. 상여금3. 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
[인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도
인적자원관리 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도목차인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태1) 시간급제2) 성과급2. 임금체계의 관리1) 연공급2) 직무급II. 인센티브제와 연봉제1. 인센티브제2. 성과급제도3. 연봉제* 참고문헌인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태
4페이지 | 1,000원 | 2019.03.01
임금관리의 개념 포스코의 사례 삼성의 사례 성과급 오리온의 사례 연봉제 임금관리의 중요성
임금관리임금관리의 개념포스코의 사례(직능급)삼성의 사례(성과급)오리온의 사례(연봉제)목차 임금관리의 개념임금관리의 개념 보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미외재적 보상과 내재적 보상이 있음보상관리는 직접 보상(임금)과 간접 보상(복리후생)이 있음임금관리의 중
36페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)목차* 임금형태Ⅰ. 월급제Ⅱ. 연봉제1. 의의2. 연봉제 도입의 장, 단점Ⅲ. 성과급제1. 개인성과급제가. 생산량기준 성과급(1) 단순성과급(2) 테일러식 복률성과급(3) 메릭식 복률성과급나. 시간기준 성과급(1) 표준시간급(2) 할증급2. 집단성과급제가. 스캔론
11페이지 | 3,500원 | 2011.09.10
직무성과급 임금제도에 대하여1. 들어가며1990년대 후반 IMF 관리체제를 거치면서 고비용 저효율의 구조를 개선하기 위해 연봉제가 크게 확산되었다. 기업들은 인건비 절감과 기업 경쟁력 강화를 위하여 성과주의 인사시스템을 구축했으며, 성과주의 임금시스템으로 연봉제에 주목하였다.100인 이상의
2페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[인적자원관리] 미래에셋 증권의 임금격차와 갈등, 해결방안 -성과급제에 따른 임금격차로 인한 문제점 고찰
주제 : 미래에셋 증권의 임금격차와 갈등, 해결방안“성과급제에 따른 임금격차로 인한 문제점 고찰”목 차 1. 미래에셋생명이란?2. 미래에셋의 인적자원관리 1) 모집선발관리2) 인사이동관리3) 교육훈련관리4) 보상관리5) 노사관계관리3. 미래에셋의 보상관리시스템1) 임금체계2) 임금형태4. 성
22페이지 | 1,700원 | 2007.07.12
[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)
임금관리 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)목차임금관리I. 임금의 뜻과 중요성II. 임금수준III. 임금체계1. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급2. 부가급IV. 임금형태1. 시간급제도1) 단순시간급제도2) 복률시간급제도2. 성과급제도1) 단순성과급제도2) 복률성과급제도3)
8페이지 | 2,500원 | 2019.03.05