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[인사관리론] 유한킴벌리 사례를 통한 신 인사제도 분석
형성에 시간을 요한다.3) 산학장학제국내기업들은 학교 졸업시기 이전에 미리 연수생이나 장학생 형식으로 선발하여 졸업시에 채용을 확정하는 인턴사원제가 산학장학제를 도입하는 경향이 늘고 있다. 인턴사원제가 선발된 자가 현업에 조기에 적응할 수 있도록 특정기간 동안 현업에 배치하여 OJT를
12페이지 | 1,400원 | 2010.05.18
기업들이 투자에 나서도록 정책 일관성을 유지하고 기업 활동 규제를 완화해야 한다. ▶ 노동시장의 유연화를 촉진시켜야 한다. 비정규직, 인턴제를 확대하여 청년층에게 다양한 일자리를 제공하면, 시장의 필요에 의해 비정규직이 늘어난 만큼 점진적으로 청년 실업문제를 해결해 갈 것이다. 정부는
12페이지 | 1,000원 | 2008.07.09
제도개선임금관리채용제도채용절차모집 → 서류전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사채용제도대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용제생산 • 계약직 채용- 총무팀장이나 본부장과의 면접을 통한 채용교
19페이지 | 1,000원 | 2007.03.05
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