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- 목 차 -서론본론 :Ⅰ. 인적자원의 목표Ⅱ. 인적자원관리시스템Ⅲ. 인사제도 연구의 과제결론서 론인적자원관리는 현대사회나 조직에서 가장 중요한 요소로서 인식되고 있는 인간을 그 대상으로 한다는 점에서 관리상 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 따라서 인간 즉 사람을 관리함에 있어
12페이지 | 1,000원 | 2004.12.03
인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.
인적관리론학번:성명:연락처:과제유형(공통형/지정형):공통형● 과제명 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.(30점) 목 차1. 서론2. 본론1) 인적자원관리에서 인사고
6페이지 | 2,000원 | 2023.01.09
2023 학년도 1 학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용교과목명:인적자원관리론학번:성명:연락처:1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 3장 1절3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의
10페이지 | 4,000원 | 2023.04.25
2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)
역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 역량평가제도의 개념1) 역량이란2) 역량평가제도2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도1) 개념2) 유사점3) 차이점
9페이지 | 11,500원 | 2021.04.26