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인사제도는사회의 척도!주제 소개이론 및 사례결론생각해 보기감사합니다Hello Everyone.We will talk about the topic of the comparison of Eastern and Western welfare model. From now, we will start the presentation.1we will see the theory of welfare model of East and West. And we describe welfare system in each country. Then well take your comments on the discu
21페이지 | 1,500원 | 2019.01.07
인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도. 360도 평가라고도 하는데 상사의 평가는 물론 본인이 1차적으로 자기 평가를 하고, 부하직원의 상향평가, 동료 직원의 평가 외에 고객의 평가까지 동원한다. 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일
20페이지 | 500원 | 2010.11.21
인사제도 전반에 걸친 통합과 체계화해결방안핵심인력을 조기에 발견하여 가장 빠르게 성장할 수 있도록 경력계획을 세우고 합리적, 지속적 관리방안 마련핵심인력에 대해 2~3배수의 승계계획을 마련내부승진제도 중심의핵심인력 확보, 양성의문제점혁신사업성장리더쉽협력역량숙련위험감
32페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
제도- 평가의 목적 공정한 평가를 통한 개인의 능력존중 개인의 자질향상으로 대외경쟁력 강화 공정 평가를 통한 능력 배가 및 능력의 인정- 평가방법 교육 내용의 이론평가 + 해당기간의 실무평가 60% 이상자 합격선정과 목 과 목 소계 계구 분 안전 품질 직무Operation 필 기 75 50 100 22
36페이지 | 1,900원 | 2008.01.04