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[인적자원관리, 인사관리] Job performance 와 Job satisfaction을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향
Job satisfaction 측면 p.24③ 결론 p.25Part 11. 주제소개- Job performance 와 Job satisfaction을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향에 대해 알아보고 두산 중공업의 Job design 분석을 통해 효과적인 직무설계 방향을 제시한다. ① 직무설계(Job Design)란?-직무를 어떻게 설계하느냐에 따라서 인사관리의 개별기
27페이지 | 2,300원 | 2006.11.07
인사관리 전략성실하고 겸손하며 공부하는 사람패기와 인내로써 노력하는 사람봉사하고 희생할 줄 아는 사람합리적 인사배치 -개인별 Job Profile에 입각한 선발/배치-Job Posting, Job Rotation System -Broadband 직급체계와 Job Profile에 입각한 승진차별적 보상 -기본급 : 직무가치 및 역량 기반의 Broadband 체계
50페이지 | 2,100원 | 2006.03.24
인사이동(Job Rotation) ① 405개의 국내지점과 출장소의 영업직 사원들을 대상으로 한다. 해외지점은 자원직이기 때문에 열외로 한다.② 업무의 관성화로 인한 부작용을 막고자 시행하고 있는 제도이다.③ 정기적 이동은 1년에 2회(2월, 8월) 실시한다.④ 출산, 육아 휴직으로 인한 상시 이동수요가 존재
7페이지 | 1,100원 | 2005.05.27
인사고과 기초작업으로서의 직무분석5. 교육훈련 기준마련을 위한 직무분석6. 직무급 설정을 위한 기초작업으로서의 직무분석참고문헌Ⅰ. 개요직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는 직무(job)에 대한 철저한 파악과 분석이 필요하다. 직무가 지니고 있는 상대적 가치가 직무주의 인사관리의 기
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
인사충원의 필요성을 분석하기 위해서는 첫째, 적절한 수를 유지하고 있으며, 둘째 업무에 관련된 기술이 있으며, 셋째 적절한 부서에 배치되어 있으며, 넷째 업무수행을 제대로 수행하고 있는가에 대한 전반적인 평가가 선행되어야 한다.그런데 인사계획과정에서 필수적인 활동이 바로 직무분석(job a
2페이지 | 1,000원 | 2019.07.28
인사계획인사계획 과정직무기술서(Job description)업무처리에 대한 절차와 방법을 규정하는 것직무명세서(Job specification) 해당직무를 담당할 사람에 대한 자격요건, 즉 직무수행요건을 정리한 것 www.themegallery.com Company Logo직무기술서, 명세서직무기술서(job description)직무명세
37페이지 | 800원 | 2019.05.13
직무,인간연구고용관리보상관리유지관리IBM5조 인사관리직무분석이란?직무분석 직무의 내용을 체계적으로 해명하며 조직에서 인사관리에 필요한 직무정보(job information)을 제공하는 과정.즉, 직무에 관한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의요건들을 명확히 하는 일련의 과정.직무평가직
35페이지 | 1,400원 | 2016.08.14
인사평가 등 성과관리와의 정합성이 다른 어떤 인사제도보다도 강력하게 요구된다. 이러한 점에서 보상제도는 성과/역량 위주의 성과기반(Performance Based), 보상제도의 외부경쟁력을 제고하는 경쟁력(Competitiveness), 조직성과와 개인보상의 연계성 강화(Strong Linkage) 그리고 직무가치를 반영한 직무기반(Job
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
한국 3M의 독특한 인사프로그램1. JIS(Job Infomation System)JIS는 모든 3M 사원들에게 사내 전산망이나 게시판을 통해 JOB OPINION에 관련된 정보를 제공하여 사내의 능력 있고 우수한 사원들이 지원하게 함으로써 특정의 오픈된 업무 에 대한 충원을 함에 있어 조직내부에 다양한 기회를 제공하는데 있다. 한국 3
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
인사관리나 조직관리의 기초를 세우고 있다. 직무분석이란 기업 또는 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인사관리와 조직관리에 필요로 하는 직무정보(Job Information)을 제공하는 과정이다. 즉, 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의
22페이지 | 1,500원 | 2018.04.09