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유한킴벌리를 선택한 응답자들은 그 이유로 안정성(30%)과 자기계발(30%)을 꼽았다.직원이 일하고 싶은 기업을 만들어야 생산성도 올라가고 기업의 경쟁력 역시 높아진다. 직원의 만족도를 높이기 위해서는 복지후생도 중요하지만 직원을 소중히 여기는 문화를 만드는 것이 기업 경쟁력의 밑거름이 된
19페이지 | 2,800원 | 2009.10.18
유한킴벌리는 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도를 경영원칙으로 하고 있으며 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다는 것을 기업의 기본사명으로 삼고 있다. 2. 직급체계와 복리후생(1) 직급체계생산직 직원
25페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
유한킴벌리는 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도를 경영원칙으로 하고 있으며 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다는 것을 기업의 기본사명으로 삼고 있다. 2. 직급체계와 복리후생(1) 직급체계생산직 직원
26페이지 | 1,700원 | 2004.12.09
유한 킴벌리의 복지후생유한 킴벌리목차기업 개요1급여2복지제도3승진/경력개발4교육51. 기업개요대표자 : 문국현업종 : 제지업 설립일 : 1970년 3월 30일 소재지 : 서울 강남구 대치3동 (942 해성빌딩)(공장:경기 군포, 경북 김천, 대전 대덕)기업 형태 : 외부감사법인상시 종업원수 : 1,682명19
13페이지 | 1,600원 | 2008.05.16
유한킴벌리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
유한킴벌리(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
유한킴벌리진주직판(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
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