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-목 차-머리말Ⅰ. 서론1. 성과평가란?2. 성과평가의 중요성3. 성솨평가의 목적Ⅱ. 본론 1 - 삼성SDS의 성과평가1. 평가제도(SPAS) 개요2. 업무특성별 평가모듈 운영3. 사업부별 맞춤형 평가시스템 운영4. 상시평가 시스템 운영5. 역량평가 시스템6. 성과평가 및 역량평가 운영7. 보상(SPRS) 제도Ⅱ. 본
26페이지 | 2,100원 | 2010.01.27
인적자원관리제도 PGPU체제 신입 및 경력채용 성과관리제도 역량평가 성과관리 프로세스
인적자원관리제도- 효성 그룹1 기업 소개2 채용 부문1)신입 및 경력 채용2)인재 Data Base 제도 3)효성의 인재상과 기타채용제도3 개발 부문1) 교육체계 & 신입 및 경력 교육2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문1)성과관리제도와 임원 평가&보상제도의 개편2)역량&성과 평가3)성과관리 프로세스5 보상
32페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[인적자원관리] 서울시청 공공기관의 혁신 -성과와 역량 중심의 신 인사 시스템 소개.
평가자 : 1~3급 시장단, 4급 실국본부장, 5급 과장, 6급이하 팀장평가내용 : 4급이상 직무평가/ 5급이하 업무실적평가활용 : 승진, 전보, 연봉, 상여금 지급 등 평가대상 : 사업 프로젝트 단위 - 서울시청“공공기관의 혁신”- 성과와 역량 중심의 신 인사 시스템 소개.- 목 차 -1. 서울시의
23페이지 | 2,100원 | 2009.08.18
평가의 개념소개로 시작하여 DHL기업의 실제 역량 평가 모델 및 진행 사항에 대하여설명을 드리고, 결론으로 저희가 느낀 한계점 및 시사점을 언급하도록 하겠습니다.거시적 관점 조직 전체를 유기체로 보고 기업 전략 관점에서 경쟁력을 확보하는 개념 미시적 관점개인의 관점에서 우수한 성과를
30페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
(주)공공정책성과평가연구원 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)공공정책성과평가연구원 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
한국취업역량센터(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)한국성과향상센터 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08