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인사고과의 정의 인사고과의 목적 인사고과의 유형 HRM의 핵심과제 포스코의 평가제도 MBO 평가제도 직무역량평가
고과의 방향 목표 / 과정 관리평가제도보상 / 육성제도개인목표면담실시조직목표회사목표부서목표직책보임자-기대목표 제시-업무수행 지원-능력개발 지원직원-업무목표 설정-업무목표 수행-능력개발 노력MBO 업적평가다면평가직무역량 능력평가HOW?보상육성
40페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
고과와 역량고과로 구분되어 있으며, 평가에 근거하여 공정하게 처우 보상 육성하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있다. 표 . 삼성전자의 평가제도구분업적고과역량고과평가내용당해연도 업적성과개인이 보유한 핵심역량평가항목부서목표와 연계된 개인업적 달
9페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
[인적자원관리] 대기업 인사고과제도의 사례-삼성전자 사례
대기업 인사고과제도의 사례(삼성전자를 중심으로)Part Ⅰ. 삼성전자 인사고과제도의 평가의 목적과 대상A) 인재양성 – 역량고과 B) 보상 – 업적고과ㅇ평가의 목적 평가대상G1 & G2G3G4G5G6G7현장직, 생산직사원대리과장차장부장급비연봉제 연봉제Part Ⅱ. 평가 방법 및 시기평가의 방법업적
3페이지 | 700원 | 2012.06.20
역량고과 – 특징, 등급, 평가6. 업적고과 – 특징, 항목, 활용7. 자기신고제 – 특징, 항목, 활용* 고가활용체계마스터 제목 스타일 편집 삼성전자의 성과급제도마스터 제목 스타일 편집1-1. 성과평가의 정의객관적인 기준개인의 성과 평가마스터 제목 스타일 편집조직의 전부 구성원들에게 동
32페이지 | 2,800원 | 2010.12.21
인적자원관리 - 변동상여금과 변동 상여금 평가방법(변동상여금 기업사례)
고과와 역량고과로 구분되어 있으며, 평가에 근거하여 공정하게 처우 보상 육성하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있다. 표 . 삼성전자의 평가제도구분업적고과역량고과평가내용당해연도 업적성과개인이 보유한 핵심역량평가항목부서목표와 연계된 개인업적 달
9페이지 | 1,800원 | 2014.09.05
고과와 역량고과에 의해 결정)의 도입 =>(자동승급이 이루어지는)호봉제폐지매년 조정되는 베이스 업(base-up)을 제외하고는 평가절차 없이 임금이 자동적으로 상승되는 부분은 모두 없어지게 되었다.※‘가’부터 ‘마’로 구성되는 5단계의 등급에 따라 ‘가’등급을 받게 되면 능력급의 최고 130%까
9페이지 | 1,400원 | 2011.07.29
역량고과제도 운영평가결과 공정성 제고과정관리 중심의 공정한 평가체계 학력과 근무연수를 초월한 능력주의 인사승격 절대요건이던 최소 체류연한 개념을 폐지 , Point 승격 제도화3~5 단계로 직급 단순화 및 직군별 직급체계 차별화인사 철학 – 핵심인재직무지식과 업무 전문성을 기본으로 하
49페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
역량이 틀리고 하는 일이 다르니까 그리고 직무에 필요한 역량을 고과 안으로 만들어서 평가 항목화 됩니다. 평가의 목적은 크게 두 가지로 수행했던 결과에 대해 얼마만큼 잘 수행했는가의 결과에 대한 평가와 그 업무를 수행할 만한 역량을 얼마나 가지고 있는지에 대한 잠재능력에 대한 평가로 전자
6페이지 | 2,300원 | 2023.11.13
역량(책임/권한, 성과 기대수준, 관리 역량)기대역할표 신설절대평가, BARS방식 평가 MBO(Management by Objective)방식*2. 현황분석1234평가 대상업 적임원 / 팀장KPI 평가SEMD 능력평가(그룹 공통)능력ㆍ자질SEMD연봉제(JEMD I)고과제(JEMD II)팀 원IPP 평가업무의 질 / 양 SK Value 평
14페이지 | 1,600원 | 2010.10.13
역량에 따른 인사고과, 리포트, 면접 등을 승진의 주요 항목으로 반영하여 보다 다양한 사원의 능력검증을 통한 능력중심의 승진을 실시한다. 4) 임금체계대리 이하 사원은 호봉제, 과장급 이상은 비호봉제인 임금체계로 평가제도와의 연계를 강화하여 근무성적에 따라 고과 승급단계의 폭과 차별 임
7페이지 | 1,200원 | 2010.01.27
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