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성과주의 임금제도의 개념 (인사관리)1. 들어가며현대 기업의 성과주의를 정의하기 위해서는 성과주의를 포함한 인사제도,특히 임금제도의 개념을 정리할 필요가 있다. 일반적으로 임금제도는 (1) 능력주의성과주의 등 임금관리의 방침,(2) 시급제월급제연봉제 등의 임금(지급)형태,(3) 연공급
2페이지 | 500원 | 2009.10.19
임금제도와 승진제도를 통해서 찾고 싶었습니다. 그리고 기업 선정의 적합성을 찾던 도중, 포스코는 인사관리제도의 특징인 ERP와 PI시스템 도입과 같은 기존의 경직된 조직체계에서 벗어나 총괄직 이상 임원들에게 능력과 성과 중심의 보상을 해주며 MBO식 평가방법을 채택하고 포스코의 전략 분야별로
18페이지 | 1,500원 | 2006.09.11
인사제도가 퇴조하고 새로운 인사관리시스템이 강하게 요구되기에 이르렀다. 즉, 경영환경의 빠른 변화와 무한경쟁, 적자생존의 신질서에 적응하고 기업경쟁력을 강화하기 위하여 개인의 능력이 기업성과에 최대한 반영되도록 하는 능력주의 인사관리 경향이 전 세계적으로 나타나게 되었다. 이러한
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.13
성과주의 인사제도의 실태 (인사관리)1. 들어가며기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴보고자 한다.2. 성과주의 임금제도먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
임금을 보충하기 위한 생계비 보조적, 임금 후불적 의미로 사용된 것이 사실이다. 성과급의 본래 취지인 ‘성과에 대한 보상’이라는 것과는 어느 정도 차이가 있었다. 성과급으로 인한 임금차이가 많지 않았기 때문에 임금관리 차원에서 성과주의 인사제도로 보기에는 어려웠지만, 상위직급으로 승진
18페이지 | 1,700원 | 2009.02.03
[인사관리] 성과주의 인사제도 실시의 어려움(인사관리)
인사제도가 능력주의 또는 성과주의이지만, 이것에 근거해 결정된 임금은 마지막으로 개인에게 지급된다. 따라서 지금까지의 성과주의는 어디까지나 개인의 성과를 전제로 하였다. 그러나 앞서 말한 것처럼 조직은 팀워크를 전제로 성립하기 때문에 개인이 목표관리에 의한 성과주의로 자신의 목표만
2페이지 | 800원 | 2009.10.19
관리의 도래 (능력주의, 인사파괴)2 신인사제도의 등장신인사제도로의 전환 과 특징1) 연공중심에서 (성과에 따라 공정한 평가와 보상을 받을 수 있는)시장가치 중심으로 전환- 목표관리 평가제, 성과주의 형 임금제도 -> 기업사회에의 경쟁원리 도입2) 사람중심에서 역할중심으로 전환- 사람에
26페이지 | 2,300원 | 2004.10.01
제도1. 특허권과 관련된 벤처기업의 정의2. 벤처기업확인제도의 취지3. 벤처기업 확인절차 및 구비서류1) 특허․실용신안․의장권을 이미 보유한 기업2) 특허, 실용신안, 의장출원 중인 기업3) 문의처참고문헌Ⅰ. 벤처기업의 인사임금제도현재 논의되고 있는 능력주의, 성과주의, 학력파괴 등은
26페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
성과주의 임금제도 (인사관리)1. 들어가며먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력보다는 플로우의 부분을 많이 반영하여야 한다. 이것은 다음 두 측면으로 나누어진다.2. 직무급의 비중 상향
2페이지 | 800원 | 2009.10.19
[인사관리] 우리나라에서의 성과주의 인사제도의 현황과 과제(인사관리)
우리나라에서의 성과주의 인사제도의 현황과 과제 (인사관리)1. 들어가며최근 기업이 급격히 변화하고 있는 것은 분명하다. 세계화정보화의 파고 속에서 기업의 경영환경의 변화로 임금과 관련해 인사제도도 변화하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고
10페이지 | 2,000원 | 2009.10.19
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