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기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제도1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석1) 도입애로2) 도입효과2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 연봉
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)
고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화인사 업무의 아웃소싱 증가Outsourcing 체제하에서의 역할 분담인력구조승진적체임금결정기준의 불합리성사례: 임금피크제사례 :신용보증기금사례:
24페이지 | 3,000원 | 2013.04.21
성과 급제를 채택한 기업의 비중은 매우 낮고, 여전히 연공 급여적 성격의 임금을 유지하고 있는 상태이다.② 유연화를 위한 임금피크제 도입성과와 생산성을 좀 더 반영하고 노령 근로자들의 노동비율을 줄여주는 임금피크제를 도입하는 등의 임금유연성을 높이는 노력이 매우 필요하다. 퇴직금 제
25페이지 | 2,400원 | 2010.10.01
피크제의 도입에 대해서는 논의 후 결정2. 예산안 및 마지노선, 우선순위당기순이익 약 23억에서 주주에 대한 배당과 신약개발을 위한 시설, 설비에의 재투자를 제외한 만큼의 약 7억(4%의 마지노선 적용했을 때) 정도를 임금인상 혹은 임금 동결 시 성과배분(격려금 등)으로 의사가 있음주요 노사단체
7페이지 | 800원 | 2011.01.18
[경영] 신자유주의적인 입장에서 바라본 노동시장 변화 추이
피크제, 성과배분제 등 임금모델에 대한 개발이 시도되고 있다. 이와 함께 외자유입의 확대와 인터넷 사용의 폭발적인 증가로 기업 경영에 국제화 ․ 정보화가 촉진되면서 추세에 발맞추지 못하는 인재의 입지는 점점 좁아질 수밖에 없었다.앞서 계속 언급이 되어온 노동시장의 유연성이란, 외부 환경
17페이지 | 2,000원 | 2007.03.25
성과성 연봉제 및 정년 연장 없는 임금피크제, 직무성과급제 도입 등 임금제도 개악을 노조가 수용할 것을 요구하고 있음.철도의 특수한 조건을 전면 부정하고 정부의 소위 공기업 선진화 정책(소위 노사관계 합리화)을 관철시키기 위해(사장 평가 등) 공사의 요구를 무리하게 관철시키려고 함.3. 신규
12페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
성과급①-⑸ 통상임금 정상화②정년연장 및 임금피크제 저지③ 주간연속2교대③-⑴ 주간연속2교대 도입 배경③-⑵ 한국노동시간 비교③-⑶ 주간연속2교대로 인한 사회의 변화 ③-⑷ 독일 폭스바겐사례④ 기술개발 R&D와 비정규직④-⑴ 기술개발방향 및 유연생산방식과 노사관계④-⑵ 유연생산
23페이지 | 2,300원 | 2016.07.15
성과급제를 도입하고 있으나, 대부분의 기업이 연 공급 체계를 채택하고 있고, 이 연 공급 체계는 근속연수가 증가함에 따라 임금이 상승하는 형태이고, 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 임금수준이 정점(피크 임금)에 다다랐을 때 이를 삭감하는 형태로 연공급과는 반대의 개념이다. 따라서 연 공
10페이지 | 2,300원 | 2019.05.23
성과중심의 보상관리로의 전환, 그리고 임금피크제를 들 수 있다. 먼저 기업이 인건비 부담의 경감과 인력구성의 적정화를 도모하기 위해 실시하는 조기퇴직은 단기적으로는 인건비 절감효과를 실현할 지는 모르지만 중장기적으로는 종업원의 고용불안 증대와 사기저하로 기업경쟁력 제고에 큰 도움
28페이지 | 1,500원 | 2008.12.05
[노사관계론] 현대자동차의 임금수준과 양교섭당사자의 임금결정방식
피크제, 직무급제 등 성과주의 임금체계 확산(4) 정기승급제도의 점진적 폐지 (5) 고정상여금의 비중 축소① 300인 이상 대기업의 임금은 2003년 지급수준에서 동결하며, 300인 미만 중소기업은 국민경제생산성 기준에 입각 3.8% 범위 내에서 인상조정할 것을 권고한다. ○ 상대적으로 혜택을 누리고 있
17페이지 | 1,700원 | 2006.04.24