통합검색 (38,195) |
레포트 (38,156) |
방송통신대 (1,118) |
자기소개서 (805) |
독후감/감상문 (476) |
사업계획서 (339) |
기업보고서 (0) |
서식 (37) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (2) |
레포트 (38,156)
위진남북조의 관리선발-구품중정제-구품중정제양한(兩漢)시대 찰거제(察擧制)는 과거제도의 기초형태로서 서로 비교해보면 찰거의 원시성과 폐단이 크게 드러난다. 찰거제에서 고시는 별로 중요하지 않았고 추천이 결정적이었다. 추천권은 황제이하 각급관료들이 장악하고 있었으므로 권문세가의
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계)
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계)목차인적자원관리A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 정의II. 인적자원관리의 대상B. 모집과 선발I. 모집관리1. 모집관리의 의의2. 모집의 원천1) 사내공급원2) 사외공급원1/ 국가고용기관2/ 민간고용기관3/ 헤드헌터4/ 광고5/ 현
30페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[선발관리] 선발관리와 절차, 선발시험과 면접, 선발결정과 배치
선발관리 선발관리와 절차, 선발시험과 면접, 선발결정과 배치목차* 선발관리Ⅰ. 선발관리의 의의와 접근법1. 선발관리의 의의2. 선발관리의 접근법1) 직무중심 접근법2) 능력중심 접근법Ⅱ. 선발절차1. 선발방침의 결정2. 선발기준의 결정3. 선발절차1) 예비면접2) 지원서의 작성3) 선발시험4)
17페이지 | 3,500원 | 2011.09.18
인적자원관리 선발관리, 선발절차1. 선발관리의 의의채용관리의 제2단계는 모집에 응한 지원자 가운데에서 채용기준에 적합한 사람을 선발(選拔, selection)하는 것이다. 즉 여러 가지 방법에 의해서 지원자를 평가하고 채용여부의 결정을 내리는 과정이다. 이것은 지원자 중에서 직무요건에 가장 적합
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.30
- A+ 레포트표지 동아대학교
- A+ 레포트표지 성공회대학교
- A급 - 레포트표지 아주대학교
- 레포트표지 경북대학교
- 레포트표지 한국성서대학교
- 사업계획 프로포절
- 성인학습 및 상담론 공통 에릭슨 Erikson 레빈슨 Levinson 로에빙거 Loevinger 의 발달이론을 ~
- 유망한 서비스업 사업 또는 유통사업 아이디어를 제시하고 그것이 왜 유망하겠는지를 설명하라
- 출판경영 출판경영에 대한 이해
- 형사소송법 임의수사의 의의와 구별기준 임의수사의 원칙과 강제수사의 구제 임의수사와 강제수사의 한계 임의수사의 방법 피의자신문 피의자 이외의 자의 조서 사실조회