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■ 사적조정제도Ⅰ 서1 조정의 필요성노동관계 당사자간의 이해관계는 노사의 자주적 해결을 원칙으로 한다. 그러나 노사의 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속․공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하고 그에 따른 국민경제의 피해를 최소화할 필요성이 있다.2 사적조
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
사적조정제도 전반의 개요Ⅰ. 들어가며1. 사적조정제도의 의의사적조정제도는 노사관계당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약의 정하는 바에 따라 노동쟁의를 해결하는 조정절차를 정하는 경우에 법정조정절차에 우선하여 적용된다. 이는 노사간 자주적 해결의 원칙에 적합하고, 공적조정에 대한 우
2페이지 | 800원 | 2009.06.14
[사적조정, 사적조정제도] 사적조정의 절차와 한국의 사적조정, 독일의 사적조정 및 사적조정 활성화의 장애요인 그리고 향후 사적조정의 활성화 방안 심층 분석
사적조정1. 사적 조정인 선출과 교육실태 2. 법제도 운용과 지원체계3. 활성화 자원이 되는 사적조정의 강점Ⅳ. 독일의 사적조정1. 사적권리분쟁중재제도1) 중재원 설치 및 중재절차2) 중재원의 중재판정에 대한 취소소송2. 직업양성교육관계에 따른 권리분쟁 조정제도3. 노사간 이익분쟁에 대한
13페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
사적조정제도에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 사적 조정제도의 의의사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말
3페이지 | 500원 | 2012.08.08