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목차Ⅰ. 서 론1. 인사고과시스템 및 보상시스템의 의의2. 인사고과시스템 및 보상시스템의 필요성Ⅱ. 본 론3. 기업사례(Vips)Ⅲ. 결 론4. 문제점 및 대안 제시◆ 참고자료인사고과시스템 및 보상시스템의 의의(1) 인사고과시스템 -종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
Intrinsic vs Extrinsic Rewards-서론보상시스템의 필요성내재적.외재적 보상의 정의-본론1.외재적보상1.외재적보상의 의의2.성과급< KTF의 성과급제도 사례>1.도입배경2.급여 운영 체계3.임금 구성 및 특징4.현재 기업성과주의 급여제의 일반적 문제점과 KTF 방식3.복리후생복리후생제도의 일반적
13페이지 | 1,400원 | 2006.03.24
< 목 차 >1. (주)한국타이어 회사 소개 2. 직무 등급의 체계 설계 3. (주)한국타이어의 보상시스템4. 승진 승격 관리5. 채용6. 문제점과 개선방안7. 첨부자료 - 승격 현황1. (주)한국타이어 회사 소개 (1) 사업 현황 2002년도 매출액과 경상이익은 지난 2001년보다 각각 12%와 81%증가한 1조5,785억원과 755억원
13페이지 | 1,400원 | 2004.03.05
성과주의 실현과 보상시스템 (인사관리)1. 들어가며전략적 인적자원관리에 관한 여러 이론들 중 자원준거이론(resource based theory)이 있다. 이 이론에 따르면 기업이 성과를 내기 위해서는 외부 환경보다는 내부 역량에 초점을 맞춰 물적 자원, 인적 자원 등 각종 자원을 효율적으로 활용해야 한다는 것이
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
대상건설시스템(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
대상건설시스템(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
현대시스템(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
현대시스템(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08