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[노동법] 현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구
임금교섭에 따라 급여인상율을 일률적으로 결정하는 노사관계의 영향으로 개별적 근속에 따라 누적해 급여를 인상하는‘직급별 호봉제’를 유지해 왔다. 하지만 1990년 중반 이후부터는 기업은 연공적 호봉제도가 고비용 저효율로 이어져서 경영제약의 요인을 극복하기 위한 보상체계로 전환하고, 개
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.28
보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)목차보상관리I. 급여시스템1. 임금2. 봉급3. 상여금II. 임금결정III. 복지후생* 참고문헌보상관리보상은 종업원에 대한 급여(Pay)와 복지후생(benefits)의 총비용을 말하는 것으로서 종업원이 조직을 위하여 일한 데 대해 지불되는 금전적 대가이며 급여와
5페이지 | 1,600원 | 2020.01.14
[노동법, 인사관리] 인사평가제도와 임금보상의 상호 관계 전반
임금순위에서 차지하는 역할은 당연히 떨어질 것이다. 2. 인사평가와 임금보상 결정인사관리론에서 인사평가가 근로자의 정보 ‘수집’에 해당한다면 구체적인 대우는 그‘처리’에 해당한다. 후자에서 근로자는 평가절차, 특히 목표관리제도와는 달리 구체적인 대우를 결정하는 절차에 관여할 기
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
[인적자원관리] 종업원 능력 극대화를 위한 전략적 보상관리(임금, 복리후생 중심으로)
보상관리개요보상의 개념보상의 역할보상결정의 기준임금산출의 기준임금지급방법복리후생보상관리종업원의 능력을 극대화시키고고부가가치를 창출위한 전략적 동기 부여 요인으로 보상의 중요성이 강조되고 있는 추세전략적 보상관리 필요1 .보상의 개념1. 보상의 개념► 보상?: 종업원
53페이지 | 2,800원 | 2010.12.07
인적자원관리 보상관리(임금과 복리후생)목차보상관리I. 임금1. 임금의 의의2. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학3. 임금수준관리4. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계5. 임금형태관리1) 시간급제2) 성과급제II. 복리후생1. 복
10페이지 | 2,500원 | 2020.04.07
임금관리 임금관리의 개념 임금관리의 중요성 직능급 제도 Posco의 직능급 성과주의 보상 시스템
임금수준이 高, 공정배분 → 직무만족 증가자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장, 불만이 발생 (공정성이론)②조직분위기에 미치는 영향인간중심, 성과중심 문화가 됌(ex 연공제도, 능력급, 성과급)직능급1.의의직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
임금을 근속연수에 비례하여 지급하는 임금제도로 개인의 업적이나 성과가 근속연수와 동일하게 향상한다고 여기고 임금이 결정되는 것입니다. 과거에는 이 연공급이 지배적이었으나 현재에는 업무성과가 적극적이지 않아도 보상을 받을 수 있기 때문에 임금을 통한 동기부여가 많이 결여되어 현재
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
Chapter 11. Pay Structure Decisions 임금 체계 결정Enter the World of Business-기업 전략 차원에서 변화를 지지하는 보상의 변화: Corning이 그들의 임금과 조직 체계를 간소화 한 경우에서처럼, 보상전략과 조직의 전략을 일치 시키는 것은 회사를 더욱 경쟁적으로 만들 수 있다.한때 전통적 경제 회사였던 Corning Inc.
44페이지 | 2,400원 | 2004.07.19
임금 결정의 원칙공정하고 합리적인 임금관리를 위한 기본적인 원칙들은 다음과 같다. (1) 노동의 질과 양에 대응될 것 : 임금은 종업원의 노동에 대한 대가 또는 기업에의 기여에 대한 보상이므로 종업원이 기업에 제공한 노동의 품질과 양에 대응하도록 지급되어야 한다. (2) 지급능력의 한도 내의
5페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
결정요인목차보상I. 보상의 의의와 중요성II. 보상수준의 결정요인1. 기업의 지급능력2. 생계비의 보장3. 보상의 사회적 균형* 참고문헌보상I. 보상의 의의와 중요성보상(compensation)은 조직 내의 개인이 조직을 위해서 수행한 직무 또는 성과에 대하여 제공하는 대가J로서 이는 금전적 보상(임금
4페이지 | 1,000원 | 2020.01.22
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