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[노동법] 근로자의 조합활동과 사용자의 노무지휘권 상호 관계에 대한 법적 검토
근로자의 조합활동과 사용자의 노무지휘권 상호 관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘․감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] 근로자와 사용자 개념의 법적 검토(근로기준법)
근로자와 사용자 개념의 법적 검토 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며근로기준법(이하 근기법이라한다)은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위한 법이다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행 의무자와 책임의 주체로서의 사용자의
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
[노동법] 위장도급과 불법파견에 관한 사용자책임에 대한 법적 검토
위장도급과 불법파견에 관한 사용자책임에 대한 법적 검토1. 들어가며비정규노동자의 개념을 정의하기는 어렵다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다. 그럼 ‘정규직’이란 무엇인가?. 흔히 우리가 말하는 정규직이란 사업주와의 사용종속관계
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
사용자의 언론의 자유와 지배 개입 법적 검토 (노조법)1. 논점최근 들어 사용자가 노동조합 활동에 대하여 비판 또는 의견표명 등의 발언을 행하는 경우가 많은데, 이에 대해 지배개입의 부당노동행위가 성립되는지에 대하여 다툼이 있다. 이는 사용자가 시민으로서 헌법21에 의하여 ‘언론의 자유’
2페이지 | 500원 | 2010.01.07