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노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고목 차Ⅰ. 문제의 제기1. 이슈 배경Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석1. 관련 법규정2. 문제의 소재3. 행정 해석4. 최근 판례Ⅲ. 근로시간 단축에 대한 각계 동향1. 정부의 법개정 추진2. 노동계 입장3. 경영계 입장Ⅳ. 근로와 건강권Ⅴ. 바람직한 해결방안에
12페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
[노동법, 인사관리] 단시간근로제 전반의 검토(노동법, 인사관리)
단시간근로제 전반의 검토 (노동법, 인사관리)1. 개념단시간근로자의 법률적 정의는 ‘당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간보다 짧은 근로자’이다. 따라서 엄밀한 의미에서 단시간근로의 개념은 전일제 근로의 반대 개념으로 이해하는 것이 옳다. 보통 단시간근로를 넓게 해
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.13
시간을 변경하여 근로자를 사용할 수 있으며, 1일의 기준근로시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 할증임금이 지급 되어야 한다. Ⅵ. 마치며법정근로시간을 초과한 장시간의 근로는 근로자의 신체와 건강에 악영향을 초래하고 피로의 축적에 따른 산재발생요인이므로 이에 대하여 법적으로 규제하
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
단시간 노동자보호 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 단시간 근로자 보호의 의의근기법 제21조는 「이 법에서 ’단시간 근로자‘ 라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.」 고 규정하고 있다. 제3차 산업의
3페이지 | 800원 | 2009.06.10