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여성교육개론 보고서 모성보호법 - 산전후 휴가 모성보호법 정의모성보호관련법 母性保護關聯法 : 근로기준법남녀고용평등법고용보험법 등에서 모성보호와 관련된 법안을 총칭하는 개념2001년 6월 26일 국회 환경노동위원회에서 관련 법안 개정안이 통과 2001년 7월 23일 국회 본회의의 법안
13페이지 | 1,400원 | 2009.01.13
[모성보호법] 개정된 모성보호에 관한 법률과 여성의 현실
모성보호에 관한 조항들 몇 개를 통칭하는 말이다. 이는 한국에서 모성에 대한 법적인식의 현주소를 알 수 있게 해주는 표현이기도 하다. 이하에서는 편의상 모성보호법이라 통칭하기로 한다.들이 실행되었다. 이에 따라 산전후 휴가가 현행 60일에서 90일로 늘어나고 자녀가 한 살일 때까지 남녀 모두
25페이지 | 1,800원 | 2007.08.07
후 1년이 지나지 않은 여성의 경우는 예외이다. 고용보험법- 육아휴직급여 및 산전산후 휴가분(연장된 30일분)에 대한 조항이 신설되 었다.3. 모성보호법의 필요성1) 1987년 12월 4일 제정된 남녀고용평등법은 3차례 부분 개정이 이루어지기는 하였으나 다양한 환경의 변화와 실효성에 대한 논란이
23페이지 | 1,400원 | 2010.06.30
모성보호법-목 차-1 모성보호법 2 근로기준법 - 산전후 휴가제도3 일가족 양립지원 정책에 관한 법률-육아휴직제도4 모성보호법의 문제점5 모성보호의 개선방안* 1 모성보호법일하는 여성들의 임신출산육아 등의 문제를 개인이 해결하는 것이 아니라 기업과 사회에서 공동으로 부
29페이지 | 1,400원 | 2010.06.30
모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)
모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다(개정 2010. 6. 4. )․ 임산부의 보호 : (1) 사용자는 임신 증의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 추에 45일 이
9페이지 | 2,500원 | 2018.06.20
모성보호조항▶ 산전산후휴가 60일의 유급보호 휴가, 단 산후 30일 이상이 확보되어야함▶ 유산․조산시 - 노동부 지침에 의해 산전산후 휴가 기준에 준함12주 (산전 6주, 산후 6주)▶휴가전기간에 해고 하지 못함.▶사산의 경우 돌볼 유아가 없어도 산후 30일간의 휴가지급출산급여(의료보험법)▶
19페이지 | 800원 | 2016.01.05
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후 - 여성 근로자의 출산기능을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간 동안의 소득보장 문제로 관심이 확대3. 최근- 모성보호의 범위를 축소하는 대신 남녀 근로자를 모두 보호하며 자녀양육을 부모의 권리로 인정하는 방향모성 보호법의 세계적 추세1. 간접적 모성보호
32페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
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모성기능을 보호하는 것이 모성보호라고 할 수 있다.현행법에서는 모성보호를 크게 직접적 모성보호와 간접적 모성보호로 구분하고 있다. 이것은 우리나라 뿐만 아니라 세계적인 추세인데 직접적 모성보호는 여성의 임신∙출산기능과 직접적으로 관련되는 것으로 생리휴가, 산전산후휴가, 수유시간
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
여성과 법 여성복지 관련법 가정폭력방지법 남녀고용평등법 모성보호법 국민연금
모성보호법단독 법률이 아닌 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등에서 모성보호와 관련된 법안을 총칭하는 개념 (2001.11.1일 시행)주요 내용은 출산전후 휴가확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별 개념의 구체화, 성희롱에 대한 처벌 강화 등이다.- 산전산후
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
산전후휴가 급여 등은 산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 경우 중 요건을 갖춘 경우에 지급한다.4. 모성보호법의 문제점모성보호와 관련해서 그동안 이루어졌던 논쟁의 핵심은 여성의 재생산기능을 보호하려는 것이 지나치면 노동시장에서의 남녀평등원칙이 무너지게 되면서 여성의 고용을 기
13페이지 | 1,400원 | 2010.09.08