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멘티로 쓰이게 된 것인데, 일반적으로 회사와 같은 조직에 신입사원이 들어오면 기존의 선배사원이 멘토가 되서 신입사원을 멘티로 두고 회사의 업무 및 분위기 등 전반적인 회사 생활에 대해 가르치게 된다. 그 관계가 자연적으로 형성되는 경우도 있고, 강제적으로 형성되는 경우도 있는데 가르치는
18페이지 | 2,100원 | 2005.01.23
[HRM, 인적자원관리] 인적자원 육성을 위한 Mentoring System 멘토링 시스템
멘티 연결방법을 온라인으로 하고, 방법은 단계별로(일한 기간 + 업무능력 + 취미,기호) 설정하여 매칭시키는 시스템시간절약, 멘토-멘티호환성 증가멘토-멘티 가 부적절한관계를 맺는 경우에는 회사 내규로 제재를 가함.1:1 매칭으로 인한 문제점- 다른 멘토&멘티들과 노하우 및 정보 공유 하
27페이지 | 2,000원 | 2009.08.27
회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문 지식을 갖고 있는 사람이 1:1로 전담하여 구성원(멘티:Mentee)을 지도, 코치, 조언하면서 실력과 잠재력을 개발, 성장시키는 활동이라 할 수 있다. 최근에 많은 기업들이 도입하고 있는 후견인 제도가 바로 멘토링의 전형적인 사례이다. 이 제도 역시 신입 사원들의
5페이지 | 1,100원 | 2010.01.15
회사로부터 인정과 보상 회사의 비전, 가치관, 조직문화 강화․유지성장가능성이 높은 핵심인재의 육성․유지구성원들의 학습 촉진 지식 이전을 통한 경쟁력 강화 신입사원의 회사 및 업무 적응도 촉진 멘티멘토조직차원효과삼성테크윈 LG전자 하이닉스 삼성테크윈 LG전자 하이닉스성공사례 1
28페이지 | 2,100원 | 2010.12.28
- 2012년 1학기 청소년진로지도및상담 기말시험 핵심체크
- 2014년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
- 레이온 합성 실험 목적
- 방통대 2015-1 프랑스의 문화 정책에 대해 서술하시오.
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