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[경영학] 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론
맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론Ⅰ. 서 론McGregor는 ‘인간은 어떤 존재인가?’ 또 ‘그 인간을 관리하기 위한 가장 효과적인 방법에 대한 가정은 무엇인가?’ 라는 의문으로부터 두 가지 가설을 세웠다. 이는 Maslow의 욕구단계설에 바탕을 둔 가설로 McGregor는 그의 저서 「기업의 인간적 측면」에서 인
7페이지 | 2,500원 | 2008.02.17
[리더십]맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론 & 허즈버그(Herzberg)의 동기이론
Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X Y이론Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X Y이론미국의 심리학자는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 관심
6페이지 | 1,000원 | 2004.11.10
[사회심리학]맥그리거(Douglas Mcgregor)의 X, Y 이론
Douglas Mcgregor의 X, Y 이론━━━━━━━━━━━━━━━━━━학 과:학 번:성 명:맥그리거(D. Mcgreger, 1906∼1964)는 디트로이트의 시티 대학과 하버드 대학에서 수학한 후 사회심리학자로서 1948∼ 1954년까지 안티옥 대학의 학장과 MIT대학 경영학 교수로 근무했다. 그의 연구성과는 계속해서 매우 높
3페이지 | 600원 | 2004.04.02
맥그리거 XY이론 의의, 맥그리거 XY이론 특징,인간성, 맥그리거 XY이론 X이론, Y이론, 맥그리거 XY이론 결론, 맥그리거 XY이론 비판
맥그리거의 Y 이론의 요지2. Y 이론의 특징Ⅲ. 맥그리거 XY이론의 인간성에 대한 가설1. X이론2. Y이론Ⅳ. 맥그리거 XY이론의 X이론과 Y이론1. X이론 2. Y이론 Ⅴ. 맥그리거 XY이론의 결론과 비판1. X이론2. Y이론3. 비판참고문헌Ⅰ. 맥그리거 XY이론의 의의더그라스 맥그리거 Douglas McGregor에게 있어 자
5페이지 | 5,000원 | 2010.10.10
크리스 아지리스 미성숙 성숙이론 개념,절대적명제, 크리스 아지리스 미성숙 성숙이론 목표, 크리스 아지리스 미성숙 성숙이론 개성변화,시사점
맥그리거 McGregor의 현대판이라 할 수 있는 크리스 아지리스도 개인과 조직의 관계에 대한 문제에 몰두한다. 27N메슬로우 Maslow보다는 맥그리거 McGregor의 영향을 받은 듯한 아지리스는 개인과 조직 간의 긴장을 권위주의적 관리 실태보다는 합리성과 세분화를 위한 공식조직의 필요성의 산물로서 간주한
4페이지 | 5,000원 | 2010.10.13
[교육행정] 아지리스의 미숙성숙이론 설명과 학교조직운영의 시사점
맥그리거 McGregor의 현대판이라 할 수 있는 크리스 아지리스도 개인과 조직의 관계에 대한 문제에 몰두한다. 메슬로우 Maslow보다는 맥그리거 McGregor의 영향을 받은 듯한 아지리스는 개인과 조직간의 긴장을 권위주의적 관리 실태보다는 합리성과 세분화를 위한 공식조직의 필요성의 산물로서 간주한다.
10페이지 | 2,100원 | 2006.09.23
맥그리거의 X-Y이론 개념 맥그리거 (McGregor)는 인간의 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 제기하였다. 맥그리거(McGregor)는 전통적 조직이론에서 조직구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 인간관을 X이론이라고 하였다. X이론은 대부분의 인간들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호
16페이지 | 2,000원 | 2011.12.07
맥그리거1) 맥그리거(McGregor:1906˜1964)미국 미트로이드 출신으로 1935년 하버드 대학에서 박사학위취득하고 하바드(Harvard)대와 MIT대 교수의 앤티오크(Antioch)대학 총장을 역임한 심리학자이며 경영학자였다. 그의 주요저서는 , , 등 이
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
맥그리거는 인간의 본성을 X이론과 Y이론으로 정리하였는데 이 이론과 관련하여 자신이 지지하는 이론은 무엇이며, 그 이유에 대한 의견을 제시하시오
맥그리거의 인간 본성 이론 맥그리거(McGregor)는 인간 본성에 대한 이론으로 X 이론과 Y 이론이라는 두 가지 관점을 제시했습니다. 이 두 이론은 조직 내에서 인간을 이해하고 관리하는 방식에 대한 차이를 설명합니다.X 이론: X 이론은 인간을 게으르고, 자기 흥미와 목표보다 외부적인 동기부여에 의
4페이지 | 2,000원 | 2024.01.12
맥그리거 (McGregor)는 인간의 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 제기하였다. 맥그리거(McGregor)는 전통적 조직이론에서 조직구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 인간관을 X이론이라고 하였다. X이론은 대부분의 인간들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정을 하고 있다.
16페이지 | 1,400원 | 2008.10.06