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비정규직의 실태와 그 해결을 위한 제언- 조직행위론의 시각에서 분석한 사례연구와새로운 패러다임으로의 전환 -1. 서 론 11.1. 문제제기 11.2. 비정규직의 실태 21.2.1. 임 금 21.2.2. 노동시간 31.2.3. 임금소득 불평등 31.2.4. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률 41.2.5. 근속년수 51.2.6. 취업 동기
30페이지 | 2,100원 | 2006.03.24
[비정규노동자, 비정규직근로자] 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형과 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태 및 비정규직조직화 사례를 통해 본 비정규직조직화를 위한 제언
비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형과 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태 및 비정규직조직화 사례를 통해 본 비정규직조직화를 위한 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규노동(비정규직근로)의 도입 배경과 과정Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념과 형태1. 비정규노동자2. 비정규직의
16페이지 | 6,500원 | 2008.11.07
[조직행위론] 카이스트 사태를 통해 살펴본 조직행동적 문제점과 그 해결방안
조직 행위론은 이렇게 카이스트 사태와 같은 사회적 갈등의 원인과 해결책을 제시해 줄 수 있는 만큼 경영학 이외에도 많은 다양한 분야에서, 카이스트 사태를 통해서 조직 행위론의 중요성을 시사해 준다고 할 수 있다. 그래서 우리는 조직행위론 관점에서 카이스트 사태를 논의하고 분석틀을 제시함
9페이지 | 1,200원 | 2011.11.17
비정규직 근로 실태와 개선방안 (3) 비정규직 근로의 실태 - 노조가입 비정규직 노조 가입률 2.4% : 비정규직은 784만명 가운데 19만명만노동조합에 가입. 전체 조합원 162만명 가운데 88.5%가 정규직이고, 11.5%가 비정규직 장기임시근로특수고용형태그림7 고용형태별 노조 조직률(2003년, 단위:%)11.422
35페이지 | 2,800원 | 2010.10.28