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맥그리거(McGregor)의 XY이론, 린드스테드(Lindstedt)의 Z이론에 영향을 미쳤다. 인간관계 이론은 클라이언트와의 관계와 사회적 상호작용, 개인적 성취에 대한 욕구에 의해 동기화되는 개인으로서의 사회복지사를 강조한다. 그러나 이러한 시각은 인간관계를 지나치게 단순화하면서 임금과 같은 활동 조건
7페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오
맥그리거(McGregor)는 XㆍY이론을 제시하여 인간관계론의 맥을 이어갔다. XㆍY이론은 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론이다.X이론에 의하면 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 변화에 저항적이므로 관리자의 엄격한 지시와 통제가 있어
6페이지 | 2,000원 | 2021.07.14
McGregor의 XY 이론메이요에 의해 인간관계이론이 제시된 이후, 학자들은 근로자들의 욕구를 충족하기 위한 방안을 연구하기 시작하였으며, 더글러스 맥그리거도 그러한 학자 중 한 명이었다. 맥그리거가 제시한 조직 이론으로는 XY 이론이 있는데, 이 이론에서는 근로자의 인간성에 따라 근로자들에
4페이지 | 3,000원 | 2021.07.06
동기 부여 방식 동기부여 패러다임의 변화 성과 위주의 보상 방식 더글러스 맥그리거 다니엘 핑크
맥그리거(Douglas McGregor)X 유형동기 2.0 유형 행동이란 내재적 욕구보다 외부적 욕구에 의해 영향을 받으며 결과에 따른 외적 보상에 관심을 갖는 행동I 유형동기 3.0 유형 행동이란 외적 보상보다는 행동 자체에 만족하는 행동. 일에서 성공하고 개인적으로 성취하려면 우리 자신과 동료들을X유형에
6페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
인간관계이론에서는 조직의 사회ㆍ심리적 요인을 중요하게 강조한다. 사회복지조직의 효과성을 증진하는데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을지
맥그리거(McGregor, 1960)는 ‘X-Y 이론’을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어갔다. 이 이론은 조직에서 수행되는 과업의 성격에 따라 이론의 적용 효과성은 달라진다고 본다. 즉, 반복적이고 예측 가능한 과업 또는 직무 수행은 통제 중심의 관리가 효과적이지만, 과업이 다양하고 직무의 성격이 전문성
5페이지 | 2,000원 | 2021.02.04
인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론
맥그리거(D.McGregor)는 는 그의 저서 “기업의 인간적 측면”(the human side of enterprise)에서 관리자가 인적자원을 통제함에 있어 근거로 하는 이론적 가정이 무엇이냐에 따라 기업의 전체적 성격이 결정된다고 전제하고 인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론과 이에 반대의견으로서 인간의 본성을 긍정적으
4페이지 | 2,000원 | 2020.11.14
[간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 ~1
맥그리거(McGregor)의 X․Y이론에 반발하며 등장한 것이다. 아지리스의 미성숙․성숙 이론의 내용은 인간의 퍼스낼리티는 유아기의 미성숙 상태에서 성인으로 자라면서 점차 성숙 상태로 변화한다는 것이다.맥그리거는 개인의 퍼스낼리티가 X이론적 측면과 Y이론적 측면의 두 가지 측면이 있어 개인은
11페이지 | 4,500원 | 2020.09.21
인간관계론의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유요성과 한계점
맥그리거의 XY이론1920년대와 1930년대 개발된 인간관계 이론은 1960년대 맥그리거(D. McGregor) 등에 의해서 새롭게 조명되어 각광을 받기 시작하였다. 1960년 맥그리거는 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안 될 수 있다는 XY 이론을 제시하여 인간관계 이론
6페이지 | 3,500원 | 2020.09.17
과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오
맥그리거(Douglas McGregor)는 그의 유명한 저서 “The Human Side of Enterprise“에서 경영의 효과성과 효율성에 관하여 뛰어난 이론적 기여를 한 X이론과 Y이론을 발전시켰다. 이들 이론들은 인간의 본성과 행위에 관하여 각각 상이한 가정을 하고 있다.X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서
5페이지 | 2,000원 | 2020.08.30
맥그리거(D. McGregor)의 이른바 X이론 Y이론; X . Y theory의 뒤를 이은 이론이라 해서 그렇게 명명된 듯하다. 그는 기업이 성장 ․ 발전하기 위해서는 단지 이윤만을 추구하는 기능 집단으로서만이 아니라 일본 경영관리방식인 상호신뢰와 인간적인 공동체집단이 될 필요가 있다고 강조한다. 미국 경영방식
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.29
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