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[조직리더십] 노사관계 회복을 통해 경영혁신을 이룬 리더십에 관한 연구 -한국전기초자와 CEO 서두칠 리더십 사례를 중심으로
조직리더십의 심리학 Team Project PSYC 341, 화 ․ 목 1교시, 최대정 교수님인문강의동 302호 행동과학 연구소Tel: 02-3290-1636, E-mail: djch39@korea.ac.kr노사관계 회복을 통해 경영혁신을 이룬 리더십에 관한 연구- 한국전기초자와 CEO 서두칠 리더십 사례를 중심으로2006. 06. 25< 목 차 >제1장 서론 1제1절 연구의
50페이지 | 4,100원 | 2007.01.08
노사관계론 Team Report 노조간부의 리더십교육Ⅰ. 도 입현대적인 노동문제는 19세기 산업혁명이후 자본주의적 노동과정에서 기업가와 노동자간의 상호대립적인 이해관계에서 비롯되었다고 볼 수 있다. 당시 산업노동자들은 불리한 노동조건, 생활조건 및 억압적인 사회상태에 저항하여 노동자들의 자
13페이지 | 1,600원 | 2005.04.06
노사관계*라인별 작업현장의 특수성과 생산 제일주의의 강조 2. 생산 제일 주의1) 포드의 실패사례2) 도요타의 성공사례 3. 노조 대응에 대한 실패*‘정치’ 만연잘못 된 시각혈연 중시산업의 대한 이해 부족자동차 산업에 대한 이해가
42페이지 | 3,000원 | 2008.09.02
리더십을 바탕으로 노사협의회, 월례조회, 노사간담회를 통한 ‘열린 경영’, 노사간담회, 사업계획 발표 시 근로자 대표가 참여해 직원의견을 수렴하는 ‘섬김의 경영’ 등을 통해 노사협력을 적극적으로 실천하고 있다.조직도2명의 대표이사체제회장: 대외적 업무사장: 사내 업무인간중심경영
27페이지 | 2,500원 | 2018.05.18