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설 계 서1. 개요1. 1 시스템의 개요1. 2 목 표2. 시스템 구조 설계2. 1 시스템 구조도2. 2 자료 사전3. 상세 설계3. 1 모듈 명세서 ( N / S 차트)4. 자료구조 설계4. 1 자료의 논리적 구조4. 2 자료의 물리적 구조5. 사용자 인터페이스5. 1 화면 설계5. 2 페이지 설계6. 시험 계획7.
47페이지 | 2,800원 | 2004.08.30
인사관리 관점에서의 급여관리 전반1. 들어가며우리는 흔히‘급여는 적당히 주고받으면 된다’라는 생각에 적지 않게 잠재되어있다. 실제 중소기업에서는 급여를 어느 정도 수준에서 어떻게 관리를 하느냐에 대해 크게 중요하게 생각하지 않는 경향이 있다. 대기업에 비하여 급여가 낮아도 동종업계
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
의료급여법상 본인부담금제, 선택병의원제와 의료급여관리 시스템
의료급여법상 본인부담금제,선택병의원제와 의료급여관리 시스템헌재 2009.9.24. 2007 헌마1092 의료급여법 시행령 별표1 가목 등 위헌확인검토1. 서론2. 본인부담금과 인간다운 생활을 할 권리3. 진료 및 병의원선택권 등 급여의 자기결정권4. 의료급여수급권자 등 사회보장수급권자의 사생활의 비밀
12페이지 | 800원 | 2016.08.14
[인사관리] 역량 중심 인사관리 및 급여관리(인사관리)
역량 중심 인사관리 및 급여관리 (인사관리)1. 들어가며일반적으로 많은 조직들이 탁월한 사원을 선호하는데 이는 `탁월함이라는 기준이 명백한 경제적 가치를 제공하고 인적자원의 가치를 더하며 현재의 평균보다 더 나은 성과를 만들어 내기 때문(`Superior criterion preferred because it provides clear economic v
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.20