레포트 (2,204)
분규를 끌고 왔는지 의문이다. 한진중공업과 상관없는 김진숙 민주노총 지도위원도 309일 만에 고공 크레인 농성을 끝내고 내려왔다. 법원의 퇴거 명령을 무시한 그의 사법처리는 당연하나 이 역시 후유증이 만만찮을 전망이다.- 특히 이번 노사분규 해소가 노사 간 대화와 타협의 산물이 아니라 정치
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사분규라고 보기에는 이 사건이 갖고 있는 이슈를 설명하기에는 부족하다고 생각한다. 이번 알리안츠생명의 파업은 이명박 정부가 출범한 이후 첫 파업이라는 점을 간과해서는 안된다. 이번 사태가 어떻게 해결되느냐에 따라 앞으로 정부가 노사분규를 어떻게 대처하는지 정부의 입장을 볼 수 있는
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.23
노사분규라고 보기에는 이 사건이 갖고 있는 이슈를 설명하기에는 부족하다고 생각한다. 이번 알리안츠생명의 파업은 이명박 정부가 출범한 이후 첫 파업이라는 점을 간과해서는 안된다. 이번 사태가 어떻게 해결되느냐에 따라 앞으로 정부가 노사분규를 어떻게 대처하는지 정부의 입장을 볼 수 있는
6페이지 | 1,200원 | 2008.10.09
노사관계론 파업 사례 분석 - 현대 자동차 노사 분규 사례
노사관계론현대 자동차 노사 분규 사례I. 서론 – 주제 선택 동기요즘 뉴스를 보게 되면 유독 말이 많은 윤창중 전 대통령비서실 대변인의 인턴 성추행 사건과 더불어 남양유업 사태에 관련된 뉴스를 많이 접하게 됩니다. 노사관계론을 수강하면서 맨 처음 이번과제의 적당한 주제로 남양유업을 떠올
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
[노사분규] 알리안츠생명 노사분규 발단, 진행과정, 성과급제 도입과 그 배경 노사분
노사분규의 발단이 되었던 성과급제 도입에 대해서 경영자의 입장과 노동조합의 입장에 각각 서서 조원들끼리 서로 토의를 하는 과정을 거치면서 미력하지만 본 레포트를 완성할 수 있게 되었다. 이번 팀 과제를 진행하면서 많은 노사분규 사례, 노사분규에 관련된 문서, 생명보험회사들의 재무제표
31페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
노사관계론 파업 사례 분석 - 롯데호텔의 노사분규 사례
노사분규에도 영향을 미칠 것으로 보인다.손낙구(孫洛龜)민주노총 교육선전실장은 협상과정에서 경찰력 투입이 소모전을 불러와 노사정 모두에게 부담을 줬음을 교훈으로 삼아야 할 것이라며 경찰진압으로 인한 부상자 404명이 정부를 상대로 한 손해배상청구소송을 준비중이라고 밝혔다.
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사관계론 파업 사례 분석 - 노사분규 사례와 비평 및 분석 - 알리안츠 생명
노사분규 사례와 비평 및 분석-알리안츠 생명알리안츠생명의 파업은 성과급제의 도입에 사측이 노측의 협의를 거치지 않고 일방적으로 시행하려 했다는 것에서 노조측은 이를 비판하며 철회를 요구하고 있습니다. 저는 이번 파업이 향후 있을 수 있는 다른 기업의 노사분규에 어떠한 방식으로도 영
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사관계론 파업 사례 분석 - 노사분규 사례 아시아나 항공 노조 파업
노사분규 및 협상을 찾아보다가 조종사 파업이라는 글을 접하게 되었다. 내가 어렸을 때 뉴스를 애청하지는 않았지만 아버지께서 뉴스를 보시면서 돈도 많이 버는 조종사도 파업을 한다고 하는 소리를 언뜻 들어본 적이 있다. 그땐 ‘그냥 그런가 보다’하고 넘어가버렸지만 이번 레포트를 하는 계기
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
[노사문제] 노사분규의 원인과 지각분석, 노사관계 성공, 실패사례분석
노사 환경 개선을 위해 애쓰고 있지만 경영자들은 끝이 보이지 않는 소모적 정쟁과 중국보다 더한 규제에 식상해 있다.또한 한국에 투자하고 싶어하는 해외 기업인들이 우리 정책 당국자들을 만나면 빼놓지 않고 되뇌는 것이 노사문제 해결이다. 때문에 우리 경제가 국제경쟁력을 가지려면 노사분규
16페이지 | 1,400원 | 2004.03.17
노사관계론 파업 사례 분석 - 노사분규사례 비평 및 분석 - 여천 NCC 노조파업 사례분석
노사분규의 원인은 임금문제나 노동자에 대한 비인격적 대우, 사용자측의 권위주의적 관리 등이 대부분이었다. 즉, 노사갈등은 복잡한 이해관계의 차이에 의해 발생하는 것이 아니라 노동자들의 기본적 인권, 생활권 등을 보장받기 위해 주로 발생하며 이는 적법한 절차와 정당한 이유로 행해지면 더
2페이지 | 800원 | 2015.04.24
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