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현대중공업 노동조합 살펴보기 (노사관계 변화 이유, 협상 및 대응 전략 설명, 현황설명, 정규직과 비정규직)
현대중공업 노동조합 살펴보기Q1. 설립 초의 갈등적 노사관계에서 점차 원만한 노사관계로 변화하는 이유현대중공업은 1987년 노조 설립과 동시에 그해 울산시청 점거, 1988년 128일간의 파업, 1990년 골리앗 크레인 점거 농성, 1994년 액화천연가스(LNG)선 점거 농성 등 대규모 분규가 발생했다. 이 과정에서
6페이지 | 800원 | 2016.01.05
노동 및 노동시장의 유연화를 초래하고 시장의 확대와 경쟁의 심화를 유발한다. 또한 지식정보화는 지식정보의 소유격차를 확대시키고, 이것이 경제사회적 지위의 불평등을 심화를 초래할 것이다. 이러한 노동환경의 변화에 따라 행위의 당사자로서 노동조합의 역할과 전략적 선택행위는 변화해야
23페이지 | 2,300원 | 2003.10.17
노동조합의 정의Ⅰ. 노동조합의 의의노동조합은 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 (노동3권)의 주체임금의 교섭 역할대등한 노사관계로의 변화 역할노동 조건의 개선 역할2. 노동조합의 역할대중성민주성자주성투쟁성연대성계급성Ⅰ. 노동조합의 의의3. 노동조합의 성격기업별산
27페이지 | 2,400원 | 2011.02.07
세계 각국의 고용관계, 영국 - 1 고용관계의 역사 2 노 사 정(노동조합, 사용자단체, 정부) 3 고용관계의 환경 4 ACAS와 고용관계의 변화 5 시사점
세계 각국의 고용관계-영국-목차1. 고용관계의 역사2. 노.사.정-노동조합-사용자단체-정부3. 고용관계의 환경4. ACAS와 고용관계의 변화5. 시사점❑영국의 노사관계 역사영국은 세계에서 가장 먼저 산업혁명이 발생하였고 노동운동과 노동조합이 가장 먼저 생성 및 발전하였다. 즉, 산업혁명이 잉
9페이지 | 1,200원 | 2016.08.14
노동조합 및 노동관계조정법」 제81조제1호에서는 부당노동행위로서의 해고제한, 「근로기준법」 제104조제2항에서는 사용자의 「근로기준법」 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복적 해고제한에 관한 규정이 있다. 그리고 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」 제11조제1항
14페이지 | 3,000원 | 2016.02.14
[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)
일본경영학의 변화과정 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)목차일본경영학의 변화과정 일본식 경영의 특징I. 종신고용제도II. 연공임금제도III. 기업별 노동조합IV. QC서클 및 일본식 생산시스템V. 일본식 경영의
8페이지 | 2,500원 | 2018.10.25
[노동조합] 노동조합에 관한 고찰(노동조합활동, 노동조합조직)
노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤2. 구조적 접근3. 전략적 선택접근Ⅴ. 노동조합의 기능Ⅵ. 노동조합의 가입 대상Ⅶ. 노동조합의 조직강화 방법Ⅷ. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적 대화Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론한국 노동조합의 조직상황이 어떠한 방향으로 변화해 왔는가를 알아보기 위해 노동조합
15페이지 | 6,500원 | 2008.06.27
노동조합의 상태 the State of the Unions
노동조합은 거대한 변화의 시기를 겪었다. 이 기간동안에 제출된 노동조합에 대한 다양한 분석들에서 ‘위기’와 ‘도전’ 그리고 ‘변화’라는 단어들이 사용되었다. 어떤 노동조합 운동은 그 존재가 유지되기도 했지만, 전반적으로 노동조합들이 어떠한 어려움에 처해있다는 결론에는 의심의 여지
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
[비교노동체계론] 독일 노동조합과 노사관계의 분석을 통한 한국 노동문제로의 극복
노동운동과 노동조합-1. 3월혁명-2. 라쌀파아이제나히파히르슈 륜커조합-3. 비스마르크의 사회주의자 취체법 철폐와 사민당탄생-4. 사민당의 좌우대립-5. 11월혁명-6. 바이마르공화국 붕괴와 파시즘등장제 4장 독일식 모델의 노사관계 변화과정-1. 1차대전의 종전-2. 혁명기-3. 2차대전후제 5장 노동
28페이지 | 3,400원 | 2019.02.13
[노사관계] 정보화사회에서의 노동시장 및 노사관계 변화(노사관계)
노동조합을 통하여 형성된 `임금수준이 미조직근로자의 임금수준에도 영향을 미친다는 종래의 구도가 바뀔 가능성조차 생각된다. 단시간근로자 및 임시직근로자에 관해서는 이미 종전보다 임금액이 노동력 수급균형의 변화에 강한 영향을 미칠 것이지만, 노동조합이 기업조직변동에 대응할 수 없다
2페이지 | 800원 | 2009.11.06