레포트 (2,143)
■ 노동법상 평등이념 구현Ⅰ 서설1 논의 배경오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있다.2 노동법상 체계이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
노동부장관은 근로여성의 복지증진에 관한 기본계획(이하 “기본계 획”이라 한다)을 수립하여야 한다. ②제1항의 기본계획에는 다음의 사항이 포함되어야 한다. 1. 여성취업의 촉진에 관한 사항 2. 남.여의 평등한 기회보장에 관한 사항 3. 근로여성의 능력개발에 관한 사항 4. 근로여성의 모성보호
42페이지 | 1,800원 | 2004.01.01
노동법상 균등(평등)대우 Ⅰ. 들어가며헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
노동법의 이념으로써 보호, 평등, 공정1. 들어가며산업이 고도화되고 정보화 산업이 발전하면서 새로운 고용취업형태가 등장하고, 근로자의 근로조건과 생활의식도 노동법이 형성될 때와는 비교할 수 없을 만큼 급변하였다. 종래의 종속근로의 보호를 이념삼아 노동법을 근로자의 사용종속관계의
4페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
노동의지가 있는 경우에는 노동시장에 다시 진입하여 일반인과 동등한 삶을 살아갈 수 있도록 하는 철저한 배려가 되고 있는 것이다. 장애인고용과 관련된 정부 부서는 연방노동사회부로서 일관된 연결체계를 갖추어 나가고 있다. 미국은 비 할당제도를 채택하면서 고용기회의 평등한 제공제도를 강
44페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
법상의 평등권과 근로권 보장에 근거하여 인정되는 것이라 할 수 있고, 이에 대한 구체적인 법률로서 근로기준법, 직업안정법 및 남녀고용평등법(여성장애인의 경우)이 적용될 수 있다. 그럼에도 불구하고 직업재활법에 별도의 차별대우금지 규정을 둔 이유는 현실적으로 노동관련법에 의한 규정 만으
35페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
이념에 따라 장애인의 생명과 전인격의 존중, 정상화, 통합화 그리고 정의와 평등의 이념을 구현하기 위한 장애인의 복지 시책들을 강구하고 있다. 이 법의 목적은 장애인 대책에 대한 국가와 지방자치단체의 책무를 명백히 하고, 장애인 복지의 예방대책과 사후대책으로 의료, 훈련, 보호, 교육, 고용
57페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
[현대사회와법] 노동쟁의에 대한 업무방해죄 적용 불가에 관한 분석
법상 업무방해죄는 다른 노동관련 법규와 그 보호법익이나 죄질이 다르고 법정형을 정함에 있어서 고려해야 할 여러 가지 요소도 근본적으로 같지 않다. 따라서 이 사건 법률조항이 다른 범죄자와의 관계에 있어서 평등원칙에 반한다거나, 헌법상의 비례의 원칙이나 과잉금지의 원칙에 위배되는 것으
22페이지 | 2,100원 | 2010.10.11
[여성정책, 여성복지정책] 여성정책(여성복지정책) 패러다임의 변화와 한국여성지위의 국제비교 및 독일 여성복지(여성복지정책) 사례를 통해 본 향후 여성복지정책 제안
평등법은 상대적으로 불평등한 지위에서 일하는 근로여성의 평등한 지위보장 및 보호를 함으로써 헌법상 평등원칙의 실질적 구현이라는 측면과 국제법규의 준수라는 측면에서 중요한 가치를 발견할 수 있다. 그러나 여성이라는 이유로 행해지는 상대적 우대조치, 이른바 우선처우론에 의한 노동관계
30페이지 | 7,500원 | 2008.07.08
[졸업][법여성학] 여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로
평등대우의 확보는 결코 이념적 평등의 구현에만 의의가 있는 것은 아니다. 국가 발전에 있어서 한 쪽의 성에만 편향된 인력활용구조는 분명 경쟁력 확보에 장애 요인으로 작용하게 될 것이다. 세계 각국은 노동시장에서의 성차별을 효과적으로 개선하여 남녀 모두가 인간으로서의 존엄성을 확보하고
47페이지 | 4,800원 | 2004.10.30