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[교육행정] 브룸의 기대이론(Extancy theory)
이론에 대한 개요와 주요내용을 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ.본론1. 개요-기대이론은 조직 속의 인간을 매우 복잡한 존재로 파악하며, 동기과정에서 개인의 지각이 중요한 역할을 한다는 점을 강조.-개인의 동기는 그 자신의 노력이 어떤 성과를 가져오리라는 기대와, 그러한 성과가 보상을 가져다 주
4페이지 | 1,100원 | 2008.10.10
브룸(Vroom)의 기대이론브룸의 기대이론(expectancy theory)은 동기부여이론 중에서 가장 널리 수용되는 이론으로, 모티베이션 정도는 행위의 결과에 대한 매력의 정도(유의성)와 결과의 가능성(기대), 그리고 성과에 대한 보상가능성(수단성)의 함수에 의해 결정된다.고 주장하였다. 개인의 어떤 심리적 과
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.26
직무설계이론 작업설계이론 기대이론 자기조절이론 VOLVO 직무재설계 유한킴벌리 기업소개
이론TURNER & IAWRENCE와 HACKMAN & OLDHAM의 연구작업설계 이론의 후속 연구작업설계 이론의 적용작업설계 이론의 결론Chapter 2. CASEVOLVO의 직수재설계유한킴벌리의 Y-K모델NUMMI의 직무재설계Chapter 3. CONCLUSIONTheory1. 작업설계이론목표설정이론기대이론자기조절이론작업설계이론바람직한 성과,수행-보
30페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 애덤스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론, 인지평가이론)
동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 애덤스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론, 인지평가이론)목차동기부여 과정이론I. 브룸의 기대이론1. 노력-성과 관계(기대, E)2. 성과-보상 관계(수단성, I)3. 보상-개인목표 관계(유의성, V)II. 애덤스의 공정성이론III. 로크의 목표설정이론1. 목표구체성2. 목
8페이지 | 2,500원 | 2019.02.26
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