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[교육행정] 브룸의 기대이론(Extancy theory)
이론에 대한 개요와 주요내용을 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ.본론1. 개요-기대이론은 조직 속의 인간을 매우 복잡한 존재로 파악하며, 동기과정에서 개인의 지각이 중요한 역할을 한다는 점을 강조.-개인의 동기는 그 자신의 노력이 어떤 성과를 가져오리라는 기대와, 그러한 성과가 보상을 가져다 주
4페이지 | 1,100원 | 2008.10.10
이론1 보상이론 및 원칙1.1 심리학적 이론2.1 직접보상제도2.2 간접보상제도2 보상제도의 유형심리학적 이론1.보상이론 및 원칙1.1심리학적 이론일반적으로 계약의 한 당사자가 다른 당사자에게 제공한 노력 , 시간, 기술 등에 대하여 여러 가지 형태의 반대 급부를 지급하는 것보상?기대이론(Expec
20페이지 | 1,800원 | 2017.11.17
이론의 변수인 직무수행에 필요한 능력과 특성을 지니지 못하거나 자신의 역할지각(role perception)에 의해 조정된다. 포터-로울러의 기대이론 모형종업원 개별적인 노력(3)은 보상가치(1)와 보상의 가능성이 인지된 노력(2)에 의하여, 다음 업적(6)은 노력의 결과 종업원의 능력과 특성, 그리고 정확
3페이지 | 1,000원 | 2020.01.02
동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
이론으로 설명할 수 있다. 아래에서는 위와 같은 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 살펴보고자한다. Ⅱ 본론1. 브룸의 기대이론(VIE 모형)과 아담스의 공정성이론 설명1) 브룸의 기대이론브룸의 기대이론은 행위와 보상이 어떻게 연결된
4페이지 | 2,000원 | 2019.05.10