[동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론

부여의 의의와 문제점동기부여의 개념과 중요성동기부여의 모형과 문제점동기부여 관련 주요이론1. 동기부여의 내용이론(1) 욕구단계설(2) 맥그리거의 X . Y 이론 (X . Y theory)(3) 하즈버그의 동기부여 위생이론 (motivation-hygine theory)(4) 알더퍼의 E.R.G 이론 (Existence-Relatedness-Growth needs theory)(5) 성취동기이론 (achievement motivation theory)2. 동기부여 과정이론(1) 브롬의 기대이론 (expectancy theory)(2) 애덤스(J. S. Adams)의 형평성 이론 (equity theory)(3) 포터와 로울러

동기부여이론 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론목차* 동기부여이론 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론Ⅰ. 공정성 이론1. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론Ⅱ. 기대효용 이론1. 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 기대효용 이론Ⅲ. 목표설정 이론1. 도전목표2. 조절요인과 매개요인3. 성과 -> 보상 -> 만족 -> 재도전4. 목표설정 모형과 경영상의 유용성: SMART Goals동기부여이론 공정성이

동기부여이론 구글 적용사례와동기부여 이론분석1. 동기부여 개념2. 동기부여의 기본과정3. 동기부여의 중요성4. 동기부여 내용이론 분석(1) 매슬로우의 욕구계층이론(2) 허즈버그의 2요인이론(3) 맥클리랜드의 성취동기이론5. 동기부여 과정이론 분석(1) 아담스의 공정성 이론(2) 포터와 로울러의 기대이론(3) 로크 목표설정이론(4) 스키너의 강화이론(5) 켈리의 귀인이론6. 동기부여이론 기업적용사례 (구글의 동기부여사례)(1) 앨더퍼의 E

강화할 수 있도록 개인별 임금보상을 어떠한 방향으로 시행할 수 있는지가 동기부여와 생산성 향상을 위해 더욱 중요하다고 생각된다. 전통적인 동기부여이론들은 구성원들이 동기부여되면 그 결과 높은 직무만족(job satisfaction)을 가져오고 이것이 높은 성과를 유발하게 된다는 가정을 하고 있었다. 그러나 가장 체계적이고 포괄적인 동기부여이론으로서 인정되고있는 포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E.Lawler)의 동기부여모형은 거꾸로 과거의 성과에 대한 보

포터와 로울러의 기대이론의 확장모형포터와 로울러의 모형에는 두 개의 피드백이 있다. 그 하나는 만족이 보상의 가치에 연결되는 것이다. 즉, 만족을 얻는 것이 결핍욕주의 경우라면 보상의 가치는 하락할 것이고 성장욕구처럼 자기강화적인 경우에는 가치를 더해 줄 것이다. 또 성과에 따라 보상이 제대로 주어졌는가에 대한 경험은 차후의 노력 대 보상의 확률에 대한 지각에 영향을 미치게 된다. 종업원의 동기부여를 위한 기대이론의 적용