인사급여관리프로그램

인사관리 시대에 맞춰 노무 상담사 과정 개설, 펠로우(fellow)제 도입, 포스트(post) 관리후보자 양성, 직무 전환제 신설 등 다양한 실험적인 인사 프로그램을 마련한 바 있다. 노무 상담사 양성 프로그램은 노사문제 해결을 위한 기존 노무사와는 달리 임직원들에 대한 심리 상담과 고충처리 등을 통해 직원들의 불만을 사전에 인지하고 이를 해결하는 데 초점을 두었다. 삼성전자는 또 직원들의 인적구성이 제조에서 R&D중심으로 옮겨감에 따라 연구개발 업

, 포스코가 끊임없이 변화하고, 변화를 토대로 개선하고 발전하려 한다면, 포스코가 국내 1위의 철강회사가 아닌, 세계 1위의 철강회사가 되는 날이 올 것임을 믿어 의심치 않는다. @서론1.포스코 선정이유-선정이유-인사(보상)관리의 필요성2.포스코는 어떤 기업인가?@본론3.포스코의 보상관리①임금체계(연봉제/단일호봉제를 바탕으로한 포스코 임금체계)②부가급여체계③후생복지프로그램4.문제점과 해결방안@결론5.마무리하며

인사관리 원칙2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획3. 커뮤니케이션 제도4. 3M의 독특한 인사 프로그램제도5. 연수Ⅴ. 3M의 채용 및 복리후생 제도1. 지원업무2. 급여 및 복리후생-결 론--서 론-세계에는 이름만 들어도 알 수 있는 유수의 기업들이 몇몇 있다. GE, MS, SONY, GM등의 소위 세계 일류 기업들은 모두 나름 데로 자신만의 독특한 인사관리 프로그램을 가지고 있다. 그래서 이번 레포트를 준비하면서 어떤 기업을 대상으로 해야 할지 고민을 많이

급여 (퇴직금 지급 조건)① 만 1년 이상 재직한 사원이 퇴직할 경우에 지급함② 사원이 관계사 전입 후 퇴직하는 경우 만 1년 미만 재직의 경우에도 월할 계산하여 지급③ 사원이 임원으로 선임되는 경우에도 퇴직으로 간주하고 퇴직금을 지급5. 노사 관리삼성전자의 노사 관리 프로그램공정한 인사관리채용- 평가- 연봉결정권의 현장이양노사협의회 운영분기별 노사협의회 개최다양한 노사협력 프로그램사업장 축

인사관리의 형성배경, 인사관리의 등장, 인사관리의 체계, 인사관리의 보상, 인사관리의 장애요인, 인사관리의 기법, 향후 인사관리의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 형성배경Ⅲ. 인사관리의 등장Ⅳ. 인사관리의 체계1. 철학2. 제도Ⅴ. 인사관리의 보상1. 보상의 개념2. 한국통신의 보상수준1) 급여2) 정기호봉승급3) 임금4) 동일한 보수5) 퇴직금Ⅵ. 인사관리의 장애요인1. 내부적 요인2. 외부적 요인Ⅶ. 인사관리의 기법1. 비용절약형 보상