레포트 (25,402)
[근로기준법] 근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구
근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구1. 근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 된다(근로기준법 제20조). 그리고 근로기준법은 “이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므
2페이지 | 500원 | 2009.04.10
시용계약에 대한 법적 검토 (근로기준법)Ⅰ.들어가며1. 비전형근로계약의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회
3페이지 | 800원 | 2009.10.20
근로계약의 효력 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1.근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조). 2.근로계약과 근로관계의 성립 근로관계는 근로자의 근로제공과 관련하여 사용자와 근로자 사이의
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
[방통대] (생활법률4E)이혼부부와자녀사이의 법률문제과근로기준법단체협약근로계약취업규칙상호관계ok
(생활법률4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 상호관계ok1.이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부)에 관하여 서술하시오.(16점) 2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할「근로기준법」, 단체협약, 근로계
8페이지 | 4,300원 | 2009.10.07
근로기준법목차근로기준법I. 법의 의의와 목적II. 법의 주체와 적용대상자III. 법의 주요 내용* 참고문헌근로기준법I. 법의 의의와 목적“근로기준법”은 1953년 5월에 제정되어 1953년 8월부터 시행되었고, 개정 시행되고 있다. 개정이유 및 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결할 때에 사용자로
3페이지 | 1,600원 | 2020.10.04
[노동법] 전직 전근명령의 정당성에 대한 근로기준법상 검토
근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이‘전직’을 하지 못한다”라고 규정하고 있다. 따라서 전직에는 정당한 이유가 있는 범위안에서 제한된다. 그러나 정당한 이유가 무엇인지는 구체적으로 명시되지 않음으로써 근로계약이나 단협, 취업규칙 등을 통하여 전직의
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
근로기준법근로기준법은 상시 5인 이상 사업장에 적용이 되며, 일을 하고 임금을 지급받는 근로관계는 채권,민사법적 성격을 갖고 있기 때문에 위반하게 되면 형사처벌을 받게 된다.2. 근로기준법 과연 잘 지켜지고 있는가!?1) “ 근로기준법 잘 지켜지고 있나 ?!근로계약이란근로자가 근로를 제공
30페이지 | 1,200원 | 2016.05.11
계약직 근로자와 관련한 법적 검토1. 들어가며IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다. 즉, 고용안정을 보장받고 근로기준법 및 기타 노동관계법, 기업의 인사관리 규정의 전반적인 적용보호를 받는 정규직 근로자와 달
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
근로기준법에 대한 홍보와 교육을 통해근로자들에게 근로자의 권리를 인식,더 나은 근로 환경 조성43. 활동내용(1) 근로기준법 조사1. 수습기간이라며 최저임금을 못 받았어요!2014년 최저시급은 5210원, 2015년 최저시급은 5580원!수습기간은 1년 이상 계약한 경우에만 최장 3개월에 한해서 적용가능하
13페이지 | 800원 | 2019.05.14
계약의 체결1. 근로계약의 당사자1) 근로자①의의②미성년자의 근로계약체결2) 사용자2. 근로계약의 형식1) 문서 또는 구두에 의한 근로계약2) 사실행위에 의한 근로계약Ⅰ. 서1. 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25