레포트 (1,843)
미디어 규범적이미지, 단체협약 규범적효력, 통일 규범적시나리오, 무관세 전자상거래 규범적의미, 이동전화 비규범성, 초국가시민사회 규범체제
미디어의 규범적 이미지, 단체협약의 규범적 효력, 한반도통일의 규범적 시나리오, 무관세 전자상거래의 규범적 의미, 이동전화의 비규범성, 초국가시민사회의 규범체제 분석Ⅰ. 미디어의 규범적 이미지1. 미디어의 규범적 이미지 2. 인터넷 신문의 규범적 이미지 Ⅱ. 단체협약의 규범적 효력1. 규범
14페이지 | 5,000원 | 2011.04.03
[노동법] 단체협약의 규범적 부분과 그 효력에 관한 노조법상 검토
단체협약의 규범적 부분과 그 효력에 관한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.2. 문
2페이지 | 800원 | 2009.08.22
단체협약의 규범적 부분과 그 효력Ⅰ. 들어가며1.團體協約의 意義 및 機能 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 단체협약의 규범적(規範的) 부분과 규범적 효력에 대한 법적 쟁점 검토
단체협약의 규범적(規範的) 부분과 규범적 효력에 대한 법적 쟁점 검토1. 규범적 부분의 내용규범적 부분은 단체협약의 내용 중 노동조건 기타 노동자에 대한 대우에 관한 기준을 정하고 있는 부분을 말한다. 규범적 부분은 임금의 결정 및 계산과 지급방법, 산정시기, 지급시기, 승급, 퇴직금, 상여금
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.23
단체협약의 규범적 부분의 내용과 효력Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
[노동법] 단체협약의 규범적 부분과 그 효력에 관한 노조법상 검토
단체협약의 규범적 부분과 그 효력에 관한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.2. 문
2페이지 | 800원 | 2009.08.21
단체교섭 규범적 부분의 내용과 효력1. 규범적 부분1) 의의단협의 규범적 부분이란 규범적 효력이 인정되는 부분으로 단협에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.2) 내용규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
단체협약의 규범적 효력2020년 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거 래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실체적인 면에서 볼 때 개별 근로계약보
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노동법] 단체협약의 규범적 부분과 효력 전반에 대한 법적 검토
단체협약의 규범적 부분과 효력 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 의의 및 취지단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다. 2. 단
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] 단체협약의 유효기간과 해지와 관련한 법적 검토
효력을 갖는 경우 이와 같은 효력을 단협의 여후효라고 한다. 단협의 여후효문제는 단협이 전혀 적용되지 아니하는 상태 즉 단협의 효력이 완전히 종료된 상태에서 구단협의 적용을 받았던 개별적 근로계약의 효력이 어떻게 처리되어야 하는가의 문제이다.이 경우 문제가 되는 부분은 규범적부분에
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27