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리더-구성원의 성별조합에 따른 LMX 효과성 연구1. 연구의 주제리더의 성별에 대한 리더십 연구의 한계점을 인식하고 리더-구성원의 성별조합에 따른 리더십 효과성에 대해 연구리더의 특성, 리더의 성별만을 다루는 차원이 아닌 리더-구성원간의 교환관계를 강조하는 LMX 이론과 함께 리더-구성원간
33페이지 | 800원 | 2019.05.13
소비자행동-구성원 행동 파워의 원천목 차1, 사회집단 속에서 구성원의 행동이 영향을 받는 이유2, 사회집단 구성원의 행동에 영향을 미치는 파워와 그 예i ) 보상적 영향력 (reward power)ii) 강압적 영향력 (coercive power)iii) 합법적 영향력 (legitimate power)iv) 전문가 영향력 (expert power)v ) 준거적 영향력 (ref
16페이지 | 800원 | 2016.10.12
유통경영 - 경로구성원1. 경로구성원경로구성원들간의 원활한 커뮤니케이션은 각 경로구성원이 수행하는 경로기능의 조정에 필수적 수단이다. 비효과적 커뮤니케이션은 경로구성원들간의 경로기능 조정에 걸림돌이 된다. 경로구성원들이 자신의 이익을 극대화하기 위해 의도적으로 다른 경로구성
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
[조직구성원의 관리와 조직목표] 조직구성원관리, 조직목표의 양면성, 조직목표의 양립과 방향
조직구성원의 관리와 조직목표 조직구성원관리, 조직목표의 양면성, 조직목표의 양립과 방향목차조직구성원의 관리와 목표Ⅰ. 조직구성원의 관리1. 상호작용2. 직접감독3. 숙련의 표준화Ⅱ. 조직목표의 양면성1. 조직목표의 조화2. 개인과 조직목표의 조화3. 기업의 목표4. 개인목표Ⅲ. 조직목
7페이지 | 1,800원 | 2014.09.25
(주)대구성원 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)대구성원 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
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