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교육인사 분석1. 자격제도2. 신규채용3. 근무성적평정4. 승진ㆍ전직 및 전보5. 교육ㆍ훈련6. 근무조건 및 복지ㆍ후생7. 권리와 의무1. 자격제도(1) 문제점교원정책과의 유기적인 연계성 측면에서, 현행 교원자격제도는 우선 교원수요와 공급간의 격차를 심화시키고 있다. 초등의 경우 공급부족에
12페이지 | 1,000원 | 2006.06.10
유아교육 기관에서의 인사행정 - 유아교육 행정의 의의, 유치원 인사관리, 보육교직원의 자격
인사 관리 기술을 직수입해서 적용하지 말고 유치원, 특히 자기 유치원의 실정(지역 사회, 직원 구성, 규모, 시설, 전통 등)을 충분히 분석하고 이에 부합되는 d니사 관리 체제를 구축해야 한다.유치원의 인사 관리는 합리성과 더불어 유연성(flexibility)이 있어야 한다.교육의 성과는 교육 활동에 종사하
12페이지 | 1,400원 | 2016.08.14
예절지도(예절교육) 주요내용, 예절지도(예절교육) 가정예절지도, 예절지도(예절교육) 학교예절교육, 예절지도(예절교육) 인사예절교육, 예절지도(예절교육) 식사예절교육, 예절지도(예절교육) 기타예절교육 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 예절지도(예절교육) 주요내용1. 개인생활2. 가정 이웃생활3. 학교생활4.
19페이지 | 6,500원 | 2010.04.14
[인사관리분석] 교보생명과 푸르덴셜 생명의 교육훈련 프로그램 비교
교보생명과 푸르덴셜 생명의 교육훈련 프로그램 비교 - 인사관리 조사 분석 보고서 -목 차 1. 서론- 기업선택의 이유2. 교보생명 VS 푸르덴셜생명의 교육과정교보생명- 계층별 교육 과정 - 직무기술 교육 훈련푸르덴셜생명- 본사 시스템의 교육프로그램- 필드 시스템의 교육프로그램3. 교보생명 V
19페이지 | 1,400원 | 2006.03.31
노무법인한국인사노무연구원 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
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