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기준법 등 자신에게 필요한 권리를 숙지하는 것이 중요근로기준법에 대한 홍보와 교육을 통해근로자들에게 근로자의 권리를 인식,더 나은 근로 환경 조성43. 활동내용(1) 근로기준법 조사1. 수습기간이라며 최저임금을 못 받았어요!2014년 최저시급은 5210원, 2015년 최저시급은 5580원!수습기간은 1년
13페이지 | 800원 | 2019.05.14
시민교육 - 근로기준법차례1. 활동계기2. 활동목표3. 활동방법4. 활동내용5. 개인 활동 보고서6. 평가 및 결론1. 활동계기학자금이나 생활비, 용돈을 벌기 위해 많은 대학생들이 아르바이트에 뛰어들고 있다. 이런 노동자들을 위한 자세한 근로기준법이 마련되어있다. 하지만 이들이 막상 아르바이
14페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
근로기준법 결의문, 청소년금연 결의문, 학생인권실현 결의문, 교육의 정치적중립성보장 결의문, 노사화합 결의문, 한수원(한국수력원자력) 투쟁 결의문 분석Ⅰ. 근로기준법 결의문Ⅱ. 청소년금연 결의문Ⅲ. 학생인권실현 결의문1. 학생은 다음과 같은 인권을 가진다2. 우리의 요구3. 우리의 결의
7페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
근로기본권(노동기본권)의 역사, 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동기본권)의 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로기본권(노동기본권)의 역사1. 일제하2. 이승만 정권3. 박정희 정권1) 1963
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.05
[노동법] 위약예정으로써 교육훈련비 등의 상환약정의 효력에 관한 판례평석 레포트
교육을 종료한 후 피고에 복귀하여 근무하다가 의무복무기간이 경과하기 전인 1991.7.10 사직하였다. 2. 판결의 요지(1) 사용자가 근로계약의 불이행에 대하여 위약금 또는 손해배상을 예정하는 계약을 체결하는 것은 강행규정인 근로기준법 제24조에 위반되어 무효이다. 기업체에서 비용을 부담 지출하
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근로기준법 총칙목차* 근로기준법의 기본원리* 균등대우* 公民權行使의 保障* 근로기준법상 노동자성, 사용자성* 근로기준법의 실효성 확보방안* 근로기준법의 적용범위* 비정규 근로자 보호방안* 근로기준법의 기본원리Ⅰ. 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근
16페이지 | 1,500원 | 2007.03.02
기준법 제 20조에서 금지된 위약금 또는 손해배상예정의 약정으로서 무효임피용자가 귀국 후에 약정기간을 근무하지 아니하고 퇴직하는 경우에는 해외연수비용(교육비용)을 사용자에게 반환하되, 약정기간동안 근무하는 경우에는 이를 면제한다는 약정-> 근로기준법 제 20조에서 금지된 위약금 또는
84페이지 | 2,500원 | 2019.08.30
법상 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정은 적용되지 않는다. 49조 기준근로시간, 50조 탄력적근로시간제, 51조 선택적근로시간제, 52조 연장근로제한, 53조 휴게, 54조 주휴일, 58조 근로시간등의특례, 67조 연소근로자의 근로시간, 69조의 여자근로자의 연장근로, 55조중 연장근로 및 휴일근로에대한 가산임
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.13
[노동법] 근로기준법상 수습근로자에 대한 법적 쟁점 연구
기준법 시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간 및 임금)에서는 『근로기준법 제35조 제5호의 규정에 의한 수습사용 중의 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다』고 규정하여, 정규근로자로 재직 중에 평균임금을 산정할 사유가 발생할 경우 수습기간이 포함되어 평균임금이 부당하게 낮게
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
법적용 사업장1) 근로기준법 제68조제2항․제3항2) 근로기준법 제68조제1항4. 벌칙규정Ⅸ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호법1. 연소자를 보호하는 제도2. 연소근로자에 대한 특별보호제도Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론청소년 아르바이트가 증가하는 이유는 사회, 경제, 교육적 환경 변화와 이에 따른
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.28