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집단적 노동관계법상 사용자 개념의 확대 1. 사용자 개념 확대의 필요성집단적 노동관계법상 사용자 개념의 확대해석 문제는 그동안 많은 논란이 돼 왔다. 특히 ‘근로기준법’과 ‘노동조합및노동관계조정법’이 사용자 개념을 동일하게 정의하고 있기 때문에 과연 이를 달리 해석할 수 있는 것인
2페이지 | 500원 | 2011.07.12
사용자와 사용자 단체 한국 사용자 단체의 조직과 활동 경영자의 노사관계 전략 경영자의 목표와 전략 사용자와 개별사용자
사용자1.2 사용자 단체의 형성과 발전 요인1.3 사용자단체에 대한 이론적 논의1.4 사용자단체의 기능1.5 사용자단체의 지역별 패턴한국 사용자 단체의 조직과 활동022.1 한국경영자총협회2.2 전국경제인연합회2.3 중소기업협동조합중앙회2.4 대한 상공 회의소2.5 한국 무역 협회경영자의 노사관계
56페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
노사관계 행위자‘노동조합과 사용자 단체’1. 노동조합의 의의와 기능노동조합의 역할을 조직역할과 서비스역할로 구분노동조합의 설립, 존속 및 발전 등을 위해 신규 노조원의 조직은 필수적∵ 신규 노조원의 조직을 실패하면 장기적으로 노조는 쇠퇴 노동조합의 존폐를 결정하는 중요한 역
25페이지 | 2,100원 | 2010.08.26
[고용관계론] 사용자의 노동자에 대한 손해배상소송 및 가압류(사용자 입장)
사용자의 지배관계를 이탈하여 생산수단과 노동력과의 결합을 절단하고 노동력의 제공을 집단적으로 거부하는 점에 그 본질이 있다. 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부하면서 그들의 주장을 관철하려는 것이므로 노동운동이 일찍이 발전된 영국에서도 초기에는 형사상의 공모죄(共謀罪:conspiracy)
11페이지 | 1,000원 | 2004.07.23