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[인적자원개발론] 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오
자원의 활용 측면에 초점을 맞추고 있으며, 과거 발전교육론 역시 경제성장을 목적으로 교육과 인간의 수단적 가치에 주로 관심을 두었다.이와 같은 수단적 의미의 교육에 대한 접근은 인적자원을 경제활동에 적합한 지식, 기능, 능력, 기타 특성들이 체화된 개인으로 정의하는 인적자원개발 논의에서
17페이지 | 2,500원 | 2011.04.15
11장 학습인간자원개발론목 차학습이란?학습의 열가지 법칙결론인간자원개발론학습이란?학습은 조직 변화의 열쇠이다. 학습 없이 개인, 팀, 그리고 조직의 성장과 발전은 이루어 질 수 없다. 따라서 학습은 지속적인 조직 개선과 수행 능력 향상을 위한 핵심 요소이다.정의 : 학습은 자기주도적
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
11장. 학습HRD인간자원개발론123학습이란?학습의 열가지 법칙결론목 차학습이란?학습은 조직 변화의 열쇠이다. 학습 없이 개인, 팀, 그리고 조직의 성장과 발전은 이루어 질 수 없다. 따라서 학습은 지속적인 조직 개선과 수행 능력 향상을 위한 핵심 요소이다.정의 : 학습은 자기주도적인 배움과
29페이지 | 800원 | 2019.05.13
인적자원개발론인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오.서론인적자원관리 및 인적자원개발을 하는 영역적인 부분에
5페이지 | 3,000원 | 2019.02.17