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[임금관리] 인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)
인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)■ 임금관리의 의의와 방침■ 임금수준의 관리▶ 임금수준의 결정요인■ 임금체계1. 기본급 2. 수당 (allowance)3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)■ 임금형태의 관리 (1) 시급제 (2) 일급제 (3) 주급제 (4) 일당 월급제 (5) (완전)월급제 (6
12페이지 | 1,000원 | 2007.01.14
임금관리1. 임금의 개념2. 임금 결정 이론3. 임금관리의 목표와 기능4. 임금관리 방침5. 임금 수준의 관리6. 임금 체계의 관리7. 임금 형태의 관리임금의 개념보상 > 보수 > 봉급, 임금봉급 – 정신적 근로자 대상직접보수 주급, 월급, 연봉 등 장기적물질적보상 – 보수 임금 – 육체적 근로자 대상
54페이지 | 800원 | 2019.05.13
임금관리1. 임금의 의의와 중요성2. 임금 수준 3. 임금 체계 4. 임금 형태 5. 국내 외 기업현황, 특성, 문제점6. 임금 사례Ⅰ. 임금의 의의1. 임금의 의미2. 임금관리3. 임금의 중요성4. 임금관리의 목표와 기준5. 공정성 이론(1) 임금공정성의 유형 : 배분공정성(2) 임금공정성의 유형 : 절차공정성제
50페이지 | 800원 | 2019.05.13
임금상승이 물가상승이나 국제수지 그리고 국가경쟁력에 영향을 준다고 판단하고 임금이 적절한 수준에서 결정되도록 독려한다. 임금관리는 이러한 다양한 기능을 충족시키지 않으면 안된다.2. 임금관리의 중요성자본주의 경제에 있어서는 임금을 둘러싸고 기업측과 종업원측은 서로 상반된 이해관
20페이지 | 2,000원 | 2009.05.30
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23