‘[인사행정] 직위분류제와 계급제의 관계’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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직위분류제가 얼마만큼 타당할지에 대하여 원론적으로 고찰해보고 상호관계와 그 요소들이 어떻게 가미되어 있고, 현재까지 논의된 바와 개편방향 그리고 그 현황에 대해서 알아 보도록 하겠다. 우선 개편방향을 알아보도록 중앙인사위원회의 내용을 참고해보면 다음과 같다.인사행정2000, 계급제의
7페이지 | 800원 | 2016.04.16
직위분류제와 계급제를 이념형 그대로 유지하고 있지는 않고 직위분류제적 요소와 계급제적 요소를 혼용하고 있으며 다만 그 정도상의 차이가 있을 뿐이다. 여기서는 양제도의 특성을 상대적으로 비교하여 보겠다.Ⅱ. 직위분류제와 계급제의 상대적 관계(1) 조직내의 인사이동계급제와 직위분류제
2페이지 | 400원 | 2007.05.19
행정의 통합과 신축성의 결여 때문에 계급제적 요소를 도입하고 있다. 계급제와 직위분류제의 적합성 내지 상대적 우월성은 상황에 따라 다른 것이다.상황적 조건에 따라 각 모형 의 장점이 부각되기도 하고, 단점이 더 부각되기도 한다. 그러므로 인사행정의 실제에서 어떤 하나의 모형을 선택하거나
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
행정의 전문화를 촉진시킬 뿐만 아니라 책임한계도 분명해진다. 넷째, 예산담당자나 인사담당자의 급료산출과 인력수요를 쉽게 파악할 수 있게 해준다. 다섯째, 비교적 객관적인 기준에 따라 공정한 인사행정을 한다는 인식 때문에 직원들의 사기를 높일 수 있다.(2) 직위분류제의 단점그러나 직위분
5페이지 | 900원 | 2007.05.14
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