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직업 안정의 근거 3.1. 이론적 근거 : 조직 문화 Z 이론(행정학) 3.2. 법적 근거 : 정치적 중립(헌법)3.2.1. 헌법 3.2.2. 국가공무원법3.2.3.‘교원지위향상을위한특별법’과‘교원지위향상을위한교섭협의에관한규정’ 3.2.4. 교육기본법과 교육 공무원법 3.2.5. 기타 관련 법률 4. 직업안정제도4.1. 학
24페이지 | 2,800원 | 2007.02.14
[인사관리]엽관주의와 실적주의 및 직업공무원제도의 정의와 상관관계
인사행정의 적극화 및 기능확대를 주장하는 적극적 성격으로 변모하고 있다. 실적주의는 직업공무원제도와 대립되는 것은 아니지만 동일한 것이 아니며 직업공무원제도의 확립을 위한 기반이 된다고 할 수 있다. 실적주의는 인사행정체제가 실적기준에 바탕을 두고 인력의 효율적 활용, 공무원과 정
13페이지 | 1,400원 | 2003.10.22
제도와 실태직업공무원제I. 의의직업공무원제(career civil service system): 젊고 유능한 인재들이 공직을 보람있는 직업으로 선택하여 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도정권의 변동에도 불구하고 공무원들로 하여금 신분보장을 받으면서 계속 봉사하게 함으로써 행정의 계속성과 안정
11페이지 | 2,000원 | 2017.02.11
[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관
경찰인사관리 개념 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관목차경찰인사관리의 개념I. 경찰인사관리의 의의II. 경찰인사관리의 목적III. 엽관주의와 정실주의1. 엽관주의제도2. 실적주의제도IV. 직업공무원제와 직위분류제1
9페이지 | 3,000원 | 2015.06.21