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협력적 노사관계 구축 방안 (인사관리)Ⅰ. 들어가며1. 노사관계관리의 의의노사관계관리란 집단관계와 수평적관계에서 경영권과 노동권의 권력의 상호작용과정을 관리하는 활동이라 할 수 있다.2. 기존 노사관계의 문제점최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립과 투쟁
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[인사관리] 노조의 형태와 관계 사례 분석-KT, CJ
노사관계로 민영화 과정에서 문제를 겪었지만, 노사 간 협력을 통해 민영화를 이뤄내고 협력적인 노사관계를 계속 유지하여 온 사례이다. 이 사례에서 알 수 있었던 것은 협력적 노사 관계란 토양 아래에서 다양한 인사관리 제도를 도입할 수 있었다는 점과 노사 간 소통이 중요한 역할을 하였다는 것
27페이지 | 2,400원 | 2011.05.25
협력적 노사관계 (인사관리) 1. 노동법의 발달⑴ 개별적 근로관계법가. 근대시민법 질서와 그 한계근대시민법 질서는 봉건제사회의 부정으로부터 출범하여 자유와 평등의 이념을 구현하고자 하였으나 그 발전과정에서 빈익빈부익부 현상의 심화, 실업자의 증대, 산업재해의 증대 등 실질적 불평등
3페이지 | 800원 | 2009.11.08
노사관계가 중시되고 있다. 더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다. 요컨대 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영에 참가하여 기업의 경영관리기능
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23