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인적 자원 관리 전략 수요공급인적자원계획 실패로 매출 감소 및 회사 이미지 타격■ 실패 이유프로젝트 중심업무 할당->A급 프로그램 개발자들의 이직(고급인력 확보 실패)지속적인 감축->종업원들의 동요, 사기감소(애사심 저하)수요공급수요
33페이지 | 2,100원 | 2008.09.11
관리(MBO와BSC)- 1. MBO의 개념- 2. MBO 성공사례-HP- 3. BSC의 개념- 4. BSC의 성공사례-이랜드Ⅲ. 출처Ⅰ.업적평가1.『업적펑가』란?교재 제3장부분을 학습하면서 인적자원관리활동이 기업전략 목표달성에 중요한 영향을 미친다는 사실을 배웠다. 업적평가는 이러한 인적자원
16페이지 | 1,400원 | 2009.09.03
제3장 인적자원의 확보관리(인사관리 )발표일자2004. 3. 30시 간담당교수목 차조원 소개 및 발표구성의 개요1부 : 채용의 계획의 수립과 채용제3절 채용관리 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅ 1제1절 모집관리 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅ 3제2절 선발관리 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅
17페이지 | 1,600원 | 2005.04.06
인적자원관리의 차원(Human-resource management)종업원의 잠재능력 개발, 감독자 훈련능력, 경영관리 측면에서 노동조합의 활성화★ 전문적, 개인적인 질적 차원(professional personal qualities)작업의 질, 작업의 양, 확실성이나 신빙성, 시간관념, 혁신, 지시를 위한 계획의 추가 및 보완능력★ 지역사회, 고객 및
42페이지 | 3,000원 | 2010.08.14
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