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인적자원 관리는 기업의 핵심역량으로 자리 잡게 되었다. 그리고 인적자원관리는 이러한 이유로 예전의 획일적인 기준을 통한 관리에서 좀 더 다양한 기준을 통한 다원관리로 획일적인 인재관에서 다양하고 창의적인 인재관으로, 단지 인사에 관한 업무를 인사관리자만이 담당하던 스텝중심에서 모든
25페이지 | 2,100원 | 2009.01.13
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개입III. 인적자원관리의 영역1. 인적자원관리의 개별적 내용1) 고용관리2) 교육, 훈련관리3) 인사이동관리2. 인적자원관리의 집단적 내용1) 임금관리2) 복리후생관
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
인적 자원관리 인적자원관리과정 인사관리 과정 직무특성이론 직무의 요건 직무분석 직무분석의 효과
관리직무설계직무분석직무평가확보관리간호인력 예측, 계획개발관리교육, 훈련인사고과모집, 선발, 배치 경력개발인사이동 보상관리임금관리복리후생유지관리 내적 보상 인간관계관리직원훈육이직관리노사관계 및 협상 인적자원관리과정 전략적 인사관리 과정 직무특성이론 6직
33페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
[인적자원관리] P&G, LG생활건강의 복리후생 및 복지
복리후생 제도▶골드만 삭스의 특이한 복리후생 제도월가의 투자은행들은 상당히 보수적인 것으로 알려져 있는데 이는 골드만 삭스 역시 마찬가지였다. 그런데 최근 골드만 삭스에서 복리후생제도를 정비하면서 성전환수술비용을 부담하는 건강보험을 제공하게 된 것으로 알려졌다. 일반적으로 성
19페이지 | 2,100원 | 2012.03.08
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