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이론의 개념 제 2 절 Adams의 공정성 이론 제 3 장 사 례 제 4 장 결 론 제 1 절 공정성 이론의 결과와 한계 제 2 절 공정성 이론의 의의 참고문헌 제 1 장 서론제 1 절 연구 목적경영자의 입장에서 바라볼 때 동기부여란 조직의 목표를 향해서 조직구성원들을 지휘 감독하고 도전의식을 불어놓는 활동
14페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 애덤스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론, 인지평가이론)
공정성이론III. 로크의 목표설정이론1. 목표구체성2. 목표난이도3. 피드백IV. 디씨의 인지평가이론* 참고문헌동기부여 과정이론동기부여의 내용에 대한 이론과 함께 종업원 개인들에게 동기가 어떻게 부여되는지에 대한 연구가 이루어졌는데 그 대표적인 것이 브룸(Vroom)의 기대이론, 애덤스(Adams)
8페이지 | 2,500원 | 2019.02.26
동기부여 과정이론(공정성이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론
동기부여의 과정을 분석하고 동기부여에 영향을 미치는 여러 변수간의 상호관계의 분석에 주안점을 두고 있다. 공정성이론(equity theory), 목표설정이론(goal-setting theory), 강화이론(reinforcement theory), 기대이론(expectancy theory) 등이 과정이론의 대표적인 이론이다.I. 공정성이론공정성이론은 아담스(J. S. Adams
6페이지 | 2,000원 | 2020.04.07
Equity Theory공정성 이론14조 O.B. Pathfinder차 례공정성이론 소개3조직에서의 공정성이론공정성이론 – 연구와 비판3사 례1. 공정성이론 소개1963년 J. Stacy Adams가 제시한 공정성이론 :근로자는 자신이 투입한 것과 그 결과의 비율을 같은 직무상황에 있는 다른 근로자(준거인,準據人, referent person)의
22페이지 | 2,000원 | 2008.10.02
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