‘[노사관계론] 삼성의 무노조 경영에 대한 조사’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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경영이념 - 32. 경영원칙 - 33. 핵심가치 - 54. 삼성계열사 - 52 삼성 무노조에 대한 사용자 입장 -
64페이지 | 3,700원 | 2008.11.17
무노조 경영에 대한 시각29.2%53.4%17.4%적법하다면 문제 없음노동자 권익 침해하므로잘못경영리스크 줄일 수 있어 적극 장려`국내 기업 200개사 조사(회수율 80.5%)최근 경제현안에 대한 기업인 의견 설문조사(대한상공회의소,2005.5.12)*/22삼성의 노무관리지대위, 삼성 노무 관리의 핵 수원구조조정
22페이지 | 900원 | 2015.03.29
[노사관계] 삼성 무노조경영의 근거 -인사제도와 복리후생을 중심
2005년 1학기노사관계 - 공동연구발표삼성 무노조 경영의 근거(인사제도와 복리후생을 중심으로)제출일 : 2005년 6월 14일 (화)Ⅰ. 서론1. 기업 소개 - 삼성전자 2. 기업 선정 이유Ⅱ. 본론1. 무노조 경영의 성공조건2. 삼성의 신념과 철학3. 삼성전자 인사제도4. 삼성전자 복리후생Ⅲ. 결론Ⅰ.
35페이지 | 2,600원 | 2005.09.29
노사관계론 파업 사례 분석 - 삼성의 무노조 경영전략 비판
삼성의 무노조 경영전략 비판지난 달 27일, 서울중앙지검 공안2부는 삼성그룹의 ‘S그룹 노사전략’과 관련해 노동조합 및 노동관계조정법 등을 위반한 혐의로 고소고발된 이건희 삼성전자 회장과 최지성 삼성그룹 미래전략실장 등에 대해 무혐의 처분을 내렸다.검찰은 이 문서의 작성주
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
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