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[노사관계] 단체교섭과 경영참가제도의 효율적 활용 방안
경영참가(노사협의)로 역할을 나누는 지혜가 필요하다. 협조하는 문제와 투쟁하는 문제를 한 당사자가 처리할 경우 감정적인 부분이 돌출되어 전체적으로 투쟁적인 노사관계가 형성될 위험이 있다.우리나라에서도 산별 조직화의 확산과 더불어 산별교섭의 문제가 노사간의 쟁점이 되고 있다. 현재 행
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.20
[노사관계론] 근로자의 경영참가가 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구
근로자의 경영 참가가 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구-‘광주정보문화산업진흥원’의 실증분석을 중심으로-목 차Ⅰ. 서 론․․․․․․․․․․․․․․․․․․1Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 도출․․․․․․․․․․․․․․․․․․3Ⅲ. 연 구 방 법․․․․․․․․․․․․․․․․
38페이지 | 2,600원 | 2006.02.23
민주적 노사관계의 형태(경영참가제도, 노사협의제도)목차민주적 노사관계의 형태I. 경영참가제도1) 자본에 대한 참가2) 이윤에 대한 참가3) 관리에 관한 참가II. 노사협의제도* 참고문헌민주적 노사관계의 형태기업경영에 있어서 노사관계는 바늘과 실처럼 필수적인 밀접한 관계이다. 자본과 노
3페이지 | 1,000원 | 2019.03.01
[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
노사관계론 4학년 공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 산업평화를 위한 노사관계의 의의2. 단체교섭제도3. 경영참가 제도4. 단체교섭제도와 경영참가 제도의 비교Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론단체교섭에서
6페이지 | 3,000원 | 2019.04.07