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[노동법] 근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력(노동법)
근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력 (노동법)Ⅰ. 들어가며취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 업무상 준수해야 할 복무규률과 임금․근로시간 등의 근로조건에 관하여 구체적인 사항을 정한 규칙을 말한다. 기업이 대규모화되면서 개별적으로 근로계약을 체결하는 것이 불가능하게
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력
-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」(1) 주제(2) 유리한 조건 우선의 원칙(3) 노동조합의 동의
14페이지 | 10,000원 | 2022.03.02
취업규칙의 불이익 변경근로기준법 제97조 제1항은 “사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
노동법상 취업규칙의 변경과 효력Ⅰ. 들어가며취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. 이러한 취업규칙은 당해 사업장내의 모든 근로자에게 획일적인 근로조건을 정함으로써 부합계약의 성질을 지닌다.사용
7페이지 | 1,500원 | 2009.09.03
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