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법상의 대원칙으로서 사용자의 징계권 행사에서 주요하게 적용되는 원칙이다.2) 이중징계금지의 원칙이중징계금지의 원칙이란 이미 징계가 이루어진 동일한 비위행위에 대하여 이중으로 다시 징계하는 것은 부당하여 허용되지 않는다는 원칙이다. 예컨대 노동위원회에서 정직처분이 정당하다고 판
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
경력사칭과 징계의 법적 검토 (노동법)1. 경력사칭의 의의경력사칭이란 근로계약 체결시 학력직장경력사회활동경력 또는 전과사실 등을 거짓으로 속이거나 은폐하는 것을 말한다. 학력을 낮추는 것도 고학력자의 경우 인내심이 적어 작업능률을 기대할 수 없고 이직률이 높으며 업무효율이 떨어
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
징계권의 성립 근거 검토 (노동법)1. 들어가며징계는 사용자의 근로자에 대한 제재조치인데, 대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 타방당사자인 근로자에게 징계조치를 취할 수 있는 법적 근거가 무엇인가에 대하여 주장이 대립된다.2. 學說1) 固有權說固有權說에 따르면 징계권은 기업질서를
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
[노동법] 징계해고에 관련한 근로기준법상 검토(노동법)
징계해고에 관련한 근로기준법상 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다. 이러한 징계의 종류로는 견책, 경고, 출근정지, 감봉 등이 있으며, 이중에서 징계해고는 근로관계를 종료시키는 사용자의 일방적 의사표시로서 그 제
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
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